transportation

DESCRIPTION

We are looking for a talented Territory Sales-Field Sales Account Executive-Hybrid to join our team specializing in Sales preferably located in Dartmouth (NS), Moncton(NB) or Fredericton (NB) areas.

Job Summary:

Prospects and develops new opportunities to grow the business. Independently develops/executes account plans to build customer relationships and achieve sales goals within the assigned sales territory, market segment or channel partners.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Increase sales by identifying and contacting prospective customers.
• Execute account plans and conduct face-to-face sales calls with top prospects.
• Develop and strengthen customer relationships to understand their needs and buying processes.
• Offer tailored Cummins solutions based on customer priorities and needs.
• Negotiate effectively within company guidelines, including payment terms.
• Assist with accounts receivables and maintain acceptable levels of past due accounts.
• Drive sales targets and ensure customer satisfaction through consistent use of Cummins tools and processes.
• Mentor less experienced account executives and collaborate with internal stakeholders to balance inventory and delivery capabilities.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Business Insight : Apply knowledge of business and the marketplace to advance organizational goals.
• Effective Communication : Develop and deliver communications that clearly address the unique needs of different audiences.
• Customer Focus : Build strong customer relationships and deliver customer-centric solutions.
• Articulating Value Proposition : Interpret customer needs and demonstrate products to highlight strengths and meet specific needs.
• Channel Awareness : Explain industry structure and dynamics to advance organizational goals.
• Pricing Strategy : Develop prices by aligning with key stakeholders to achieve business targets.
• Negotiations Excellence : Use tools and methods to achieve mutually agreed contract terms.
• Account Planning : Identify objectives and track progress to drive execution of business strategies.

Education, Licenses, Certifications:

Required: College, university, or equivalent degree in Marketing, Sales or a related subject, or acceptable sales related work experience, or an acceptable combination of education and experience.

This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

Experience:

Intermediate level of relevant work experience required.

QUALIFICATIONS

• Build customer relationships while seeding new engine’s in the assigned AOR (Area of Responsibility).
• Priority will be given to candidates preferably located in the Dartmouth (NS), Moncton (NB), or Fredericton (NB) areas.

preferably located in the Dartmouth (NS), Moncton (NB), or Fredericton (NB) areas.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

Min Salary $80000

Max Salary $120000

ReqID 2406487

Relocation Package No

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d’un(e) Mécanicien(ne)diesel-Service mobile pour se joindre à notre équipe spécialisée à Pointe-Claire.

Dans ce rôle, vous aurez un impact des façons suivantes :

• Établir et développer continuellement des relations productives avec les clients et assurer une attention rapide et efficace aux besoins des clients.
• Utilise des outils spécialisés et suit des procédures et des politiques documentées pour diagnostiquer et effectuer des réparations complexes sur le site du client.
• Effectuer des activités d’entretien préventif conformément aux calendriers et aux normes documentés sur les moteurs et les composants connexes sur le terrain.
• Transmettre les problèmes non résolus aux spécialistes des produits ou au superviseur.
• Encadrer et perfectionner des techniciens et/ou des apprentis et transmettre des connaissances et de l’expérience à d’autres; s’il y a lieu, peut fournir une orientation de travail; examiner, s’il y a lieu, les plans de réparation, les listes de pièces, etc.
• Remplit la documentation requise, comme les feuilles de travail, les feuilles de temps, les demandes de garantie, les documents de qualité au moyen de formulaires manuscrits ou d’écrans de saisie du système d’affaires.
• Identifie d’autres opportunités de vente et de service avec le client.
• Suivre la formation conformément aux compétences et aux exigences opérationnelles.
• Entretient le véhicule de service et les outils pour la propreté et le bon fonctionnement.
• Assurer le respect de toutes les politiques, procédures et lois pertinentes en matière de santé, de sécurité et d’environnement et signaler tout problème ou incident à la direction du site et à son superviseur.

RESPONSIBILITIES

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin des éléments suivants :

Éducation, permis, certifications :

• DEP en mécanique d’engins de chantier ou de véhicules lourds
• Permis de conduire local valide
• Une copie du dossier de conduite sera demandée

Expérience :

• Expérience de travail de base sur le terrain
• Connaissance de niveau intermédiaire et/ou expérience des produits de moteur
• Expérience en service à la clientèle

A propos du poste

• Horaire selon convention collective (Possibilité de faire 5X8hres ou 4X10hres).
• Prime additionnelle au salaire de base.
• Répondre aux appels de services (70% automotive 30% industriel).
• Le poste requiert 1(une) fds de rotation de garde aux 5 semaines.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et nous visons de nous doter d’un personnel compétent et représentatif de la société canadienne.

Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi égales à toutes les personnes qualifiées sans égard à la race, le sexe, la couleur, le handicap, l’origine nationale, l’âge, la religion, l’affiliation syndicale, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant, la citoyenneté, l’identité et / ou l’expression de genre, ou autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre processus de vérification des antécédents avant l’embauche qui comprend une vérification des antécédents criminels ainsi qu’une vérification de l’éducation et de l’expérience de travail.

Nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’embauche, veuillez envoyer un message à nos recruteurs pour en demander. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

QUALIFICATIONS

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Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $39.06

Max Salary $39.06

ReqID 2412856

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Administre un ou plusieurs éléments du programme de gestion du parc automobile figurant dans le domaine de responsabilité attribué. Participe à la résolution des problèmes pour les parties prenantes internes et externes. Produit les rapports requis, suit les mesures et établit des rapports si nécessaire. Peut être responsable de la planification et de l’exécution du budget dans les limites budgétaires. Soutient les projets de gestion du parc automobile et l’activité d’amélioration permanente si nécessaire.

Principales responsabilités:

Guide et assiste les parties prenantes internes et externes quant à l’exécution du programme de gestion du parc automobile dans le domaine de responsabilité attribué. Enquête sur les problèmes et dirige l’activité de résolution des problèmes pour garantir la satisfaction des parties prenantes. Joue le rôle d’interlocuteur entre les parties prenantes internes et les prestataires de services externes. Fournit des commentaires constructifs aux gestionnaires et directeurs du parc automobile sur les opportunités d’amélioration permanente. Participe en tant que membre de l’équipe, lorsque cela est nécessaire, à des projets définis liés aux processus et/ou politiques de gestion du parc automobile. Maintient les indicateurs de performance requis et les rapports périodiques si nécessaire. Effectue une analyse dans le domaine de responsabilité attribué pour évaluer l’efficacité du programme de gestion du parc automobile et formuler des recommandations pour une amélioration permanente. Contribue à la planification, au suivi, à la recherche et à l’analyse du budget. Responsable de l’exécution du programme dans les paramètres budgétaires. Aide au déploiement et à la formation aux programmes de gestion du parc automobile nouveaux ou mis à jour dans le domaine de responsabilité attribué.

RESPONSABILITÉS

Compétences:

Coopérer – Développer des partenariats et collaborer avec les autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs.

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Prendre des décisions de qualité – Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de continuer à progresser.

Faire preuve de conscience de soi – Associer feedbacks extérieurs et analyses personnelles afin de disposer de connaissances productives sur ses propres forces et faiblesses.

Maîtriser les relations interpersonnelles – Interagir avec aisance et franchise au sein de groupes d’interlocuteurs variés.

Optimiser les processus de travail – Connaître les processus de travail les plus pertinents et les plus efficaces, en portant l’attention sur l’amélioration permanente.

Administration de la rémunération et des avantages sociaux – Traduit la conception de plans de Cummins et ses exigences réglementaires et fiscales dans la communication et l’application de programmes de rémunération et d’avantages.

Gestion des données RH – Gère les données du personnel de manière à garantir leur exhaustivité, leur exactitude et la conformité à la politique de l’entreprise et aux exigences législatives.

Délivrer des formations – Enseigne de manière motivante et s’adapte aux besoins individuels et de groupe, avec pour résultat des connaissances, compétences et aptitudes applicables à l’emploi.

Connaissance sur les systèmes de véhicules – Interprète les informations provenant des utilisateurs et des installations de réparation et démontre des connaissances techniques sur plusieurs systèmes de véhicules pour prendre des décisions éclairées concernant l’entretien, la réparation, les spécifications ou la sécurité des véhicules.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Un diplôme d’études supérieures d’une école ou université, ou un diplôme équivalent, ou une expérience pertinente significative, est exigé.

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Expérience minimale requise, sauf si l’exigence de formation postsecondaire n’est pas satisfaite.

Job Supply Chain Planning

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2412913

Relocation Package No

#FR

DESCRIPTION

We are looking for a student to join our team in Calgary as an In-shop student, for the coming summer.

In this role, you will support our team in different ways :

• Help technicians clean parts and organize the shop.
• Do small jobs -pending on experience.
• Other related duties to support the business

*This is a daytime position working Monday to Friday 8am to 4:30pm for the coming summer.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications:

• Student enrolled in a heavy equipment trade school

Experience:

• Some knowledge of a truck shop would be a benefit

Hourly pay : 26.80 $

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

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Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Apprenticeship

Min Salary $26.8

Max Salary $26.8

ReqID 2413296

Relocation Package No

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Spécialiste technique et interlocuteur principal du service client en ce qui concerne la réalisation d’un diagnostic et des réparations complexes des produits relatifs aux moteurs sur le site du client.

Principales responsabilités:

Établit et développe constamment des relations productives avec le client et prend en compte les besoins du client rapidement et efficacement.

Utilise à bon escient les outils spécialisés et suit les politiques et les procédures établies afin d’effectuer un diagnostic et les réparations complexes sur le site du client.

Effectue les opérations de maintenance préventive, selon les normes et calendriers établis, des moteurs et des composants de moteur sur le terrain.

Transmet les problèmes non résolus à des spécialistes du produit ou à un responsable.

Encadre et fait évoluer les techniciens et/ou les apprentis et partage son savoir et son expérience avec les autres ; peut fournir des instructions de travail ; peut examiner les plans de réparation, les listes de pièces, etc.

Complète les documents demandés comme les feuilles de service, les feuilles de présence, les réclamations dans le cadre de la garantie et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise.

Identifie les opportunités de ventes et de services additionnels pour le client.

Achève la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées.

Maintient la propreté et le bon fonctionnement des outils et du véhicule de service.

Veille au respect de toutes les procédures, les politiques et la législation appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à la direction du site et leur responsable.

Qualifications

travail dans un environnement syndiqué

Quart de jour avec horaire variable

Responsabilités Compétences:

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Développer les talents – Favoriser le développement des collaborateurs afin qu’ils atteignent leurs objectifs de carrière ainsi que les objectifs de l’organisation.

Gérer la complexité – Réussir à traiter de gros volumes d’informations complexes et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes.

Gérer les conflits – Gérer les situations conflictuelles de manière efficace et avec un minimum de débordements.

Être capable de développement personnel – Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d’être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu’informels.

Fondamentaux en santé et sécurité – Met en avant et incarne les comportements proactifs dans le domaine de la santé et de la sécurité par l’identification, le signalement et la participation à des mesures d’amélioration de la santé et de la sécurité, de manière à créer une culture interdépendante et à contribuer à éliminer les blessures sur le lieu de travail.

Application de diagnostics – Traduit les réclamations des clients ; dépanne les problèmes en suivant des flux de travail et des procédures guidés et en utilisant des outils spécialisés, et identifie les modules logiciels défaillants ; valide la réparation en reproduisant le problème pour tester qu’il a bien été corrigé ; documente les résultats de la réparation dans les systèmes pour communiquer les actions entreprises à des fins de paiement et de suivi des incidents dans le temps.

Application d’outils électronique de service – Identifie la gamme de matériel disponible et les outils logiciels requis pour un événement du service ; utilise les outils électroniques appropriés permettant de préserver la viabilité du produit ou de le diagnostiquer ou le dépanner ; interprète les résultats ou recommandations de ces outils pour déterminer les étapes suivantes de la résolution de l’événement.

Interactions avec les systèmes de moteur – Interprète et analyse les relations entre les systèmes électriques et mécaniques internes et externes (échappement, chauffage, refroidissement, systèmes à carburant, transmission, post-traitement, contrôles, capteurs, etc.) en utilisant des outils et les publications de service (de Cummins et du fabricant de l’équipement d’origine) et en prenant des mesures pour diagnostiquer et réparer efficacement et correctement.

Réparation et entretien des produits – Répare et entretient les produits mécaniques/électriques dans les délais de réparation standard pour garantir une réparation de qualité ; démonte et assemble les moteurs ou les groupes électrogènes en suivant les directives pour garantir un environnement propre et organisé ; inspecte et remplace les pièces et composants selon les directives de réutilisation pour minimiser les coûts de propriété des clients ; effectue les vérifications progressives pour restaurer à l’état pré-défaillance.

Documentation pour l’entretien – Crée et vérifie les informations techniques et les informations sur les équipements et les clients ; capture les données spécifiques en utilisant les outils de service requis ; suit les procédures et documente les informations nécessaires dans le système de gestion de façon à avoir une bonne visibilité sur le travail entrepris.

Remontée technique – Obtient des informations sur les problèmes techniques du produit et utilise les ressources disponibles, y compris les outils de gestion des données ; escalade les problèmes vers un niveau d’expertise plus élevé en mettant en adéquation le temps de réponse du client avec les efforts d’investigation ; capture les étapes de la résolution du problème dans la base de données appropriée pour garantir des transitions cohérentes et une résolution du problème en temps opportun.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Apprenti technicien moteur qualifié (de préférence)

Diplôme professionnel d’une institution technique compétente

Permis de conduire local

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Expérience de travail significative dans le domaine de la maintenance

Niveau expert de connaissance et/ou d’expérience concernant les produits relatifs aux moteurs

Expérience dans le domaine du service à la clientèle

Expérience dans le conseil technique et l’encadrement de techniciens moins expérimentés (de préférence)

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $39.06

Max Salary $39.06

ReqID 2412855

Relocation Package Yes

#FR

DESCRIPTION

We are looking for a talented Warehouse Operator to join our team in Edmonton, Alberta.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Under direct supervision, follow established procedures and guidelines to receive, handle, store, perform system transactions and dispatch goods in a factory or warehouse.
• Check for damage and for discrepancies between goods and invoices.
• Accurately sort, label, store goods and arrange storage to optimize warehouse space.
• Pick, pack, and dispatch incoming and outgoing goods according to written or verbal requests orders.
• Operate forklifts and other warehouse machinery.
• Maintain clean and orderly work area, including routine housekeeping tasks and machine cleaning tasks and perform planned operator care and maintenance tasks as needed.
• Adhere to all our relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their Supervisor.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Requires some work experience or intermediate level knowledge obtained through education, training or on-the-job experience.
• Forklift and/or other warehouse machinery operating experience preferred.
• Must be able to physically lift up to 40 pounds occasionally, wear required personal protective equipment
• Excellent customer service skills and the ability to effectively communicate in a positive and professional manner.
• Please note, this is a fast-paced warehouse environment, there will be a lot of standing and lifting.

QUALIFICATIONS

Education, Licenses, Certifications

• High school diploma or certificate of completion of secondary education or equivalent experience to the extent such experience meets applicable regulations.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian Society.

Our Policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

Job Logistics

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Shop

ReqID 2413378

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Spécialiste technique et interlocuteur principal du service client en ce qui concerne la réalisation d’un diagnostic et des réparations complexes des produits relatifs aux moteurs sur le site du client.

Principales responsabilités:

Établit et développe constamment des relations productives avec le client et prend en compte les besoins du client rapidement et efficacement.

Utilise à bon escient les outils spécialisés et suit les politiques et les procédures établies afin d’effectuer un diagnostic et les réparations complexes sur le site du client.

Effectue les opérations de maintenance préventive, selon les normes et calendriers établis, des moteurs et des composants de moteur sur le terrain.

Transmet les problèmes non résolus à des spécialistes du produit ou à un responsable.

Encadre et fait évoluer les techniciens et/ou les apprentis et partage son savoir et son expérience avec les autres ; peut fournir des instructions de travail ; peut examiner les plans de réparation, les listes de pièces, etc.

Complète les documents demandés comme les feuilles de service, les feuilles de présence, les réclamations dans le cadre de la garantie et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise.

Identifie les opportunités de ventes et de services additionnels pour le client.

Achève la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées.

Maintient la propreté et le bon fonctionnement des outils et du véhicule de service.

Veille au respect de toutes les procédures, les politiques et la législation appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à la direction du site et leur responsable.

RESPONSABILITÉS

Compétences:

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Développer les talents – Favoriser le développement des collaborateurs afin qu’ils atteignent leurs objectifs de carrière ainsi que les objectifs de l’organisation.

Gérer la complexité – Réussir à traiter de gros volumes d’informations complexes et parfois contradictoires afin de résoudre efficacement les problèmes.

Gérer les conflits – Gérer les situations conflictuelles de manière efficace et avec un minimum de débordements.

Être capable de développement personnel – Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d’être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu’informels.

Fondamentaux en santé et sécurité – Met en avant et incarne les comportements proactifs dans le domaine de la santé et de la sécurité par l’identification, le signalement et la participation à des mesures d’amélioration de la santé et de la sécurité, de manière à créer une culture interdépendante et à contribuer à éliminer les blessures sur le lieu de travail.

Application de diagnostics – Traduit les réclamations des clients ; dépanne les problèmes en suivant des flux de travail et des procédures guidés et en utilisant des outils spécialisés, et identifie les modules logiciels défaillants ; valide la réparation en reproduisant le problème pour tester qu’il a bien été corrigé ; documente les résultats de la réparation dans les systèmes pour communiquer les actions entreprises à des fins de paiement et de suivi des incidents dans le temps.

Application d’outils électronique de service – Identifie la gamme de matériel disponible et les outils logiciels requis pour un événement du service ; utilise les outils électroniques appropriés permettant de préserver la viabilité du produit ou de le diagnostiquer ou le dépanner ; interprète les résultats ou recommandations de ces outils pour déterminer les étapes suivantes de la résolution de l’événement.

Interactions avec les systèmes de moteur – Interprète et analyse les relations entre les systèmes électriques et mécaniques internes et externes (échappement, chauffage, refroidissement, systèmes à carburant, transmission, post-traitement, contrôles, capteurs, etc.) en utilisant des outils et les publications de service (de Cummins et du fabricant de l’équipement d’origine) et en prenant des mesures pour diagnostiquer et réparer efficacement et correctement.

Réparation et entretien des produits – Répare et entretient les produits mécaniques/électriques dans les délais de réparation standard pour garantir une réparation de qualité ; démonte et assemble les moteurs ou les groupes électrogènes en suivant les directives pour garantir un environnement propre et organisé ; inspecte et remplace les pièces et composants selon les directives de réutilisation pour minimiser les coûts de propriété des clients ; effectue les vérifications progressives pour restaurer à l’état pré-défaillance.

Documentation pour l’entretien – Crée et vérifie les informations techniques et les informations sur les équipements et les clients ; capture les données spécifiques en utilisant les outils de service requis ; suit les procédures et documente les informations nécessaires dans le système de gestion de façon à avoir une bonne visibilité sur le travail entrepris.

Remontée technique – Obtient des informations sur les problèmes techniques du produit et utilise les ressources disponibles, y compris les outils de gestion des données ; escalade les problèmes vers un niveau d’expertise plus élevé en mettant en adéquation le temps de réponse du client avec les efforts d’investigation ; capture les étapes de la résolution du problème dans la base de données appropriée pour garantir des transitions cohérentes et une résolution du problème en temps opportun.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Apprenti technicien moteur qualifié (de préférence)

Diplôme professionnel d’une institution technique compétente

Permis de conduire local

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Expérience de travail significative dans le domaine de la maintenance

Niveau expert de connaissance et/ou d’expérience concernant les produits relatifs aux moteurs

Expérience dans le domaine du service à la clientèle

Expérience dans le conseil technique et l’encadrement de techniciens moins expérimentés (de préférence)

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

ReqID 2412609

Relocation Package Yes

#FR

DESCRIPTION

We are looking for a talented Health, Safety, and Environment Leader to join our team at our Cummins Sales and Service North America Department in Fort McMurray, Alberta.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Build strong cross-functional relationships to ensure organizational understanding and commitment to a positive health, safety, and environmental culture.
• Consult and engage employees in the development and implementation of programs, policies, and procedures.
• Lead hazard identification and risk assessment programs to identify strategic risk improvement opportunities and compliance gaps.
• Manage planning actions to set and achieve site targets and objectives.
• Develop and maintain support content that is up-to-date, controlled, and adheres to data privacy regulations.
• Interface with external regulatory bodies with legal support to ensure compliance.
• Drive improvements in health, safety, and environmental performance metrics using a risk-based and data-driven approach.
• Coach and develop teams based on feedback, observations, and succession planning needs.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Builds effective teams : Creates strong-identity teams that leverage diverse skills and perspectives to achieve common goals.
• Courage : Addresses difficult issues head-on and communicates openly about what needs to be said.
• Develops talent : Helps people achieve their career goals while aligning with the organization’s objectives.
• Drives results : Consistently delivers results, even under challenging circumstances.
• Instills trust : Earns the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity.
• Manages complexity : Navigates complex, high-volume, and sometimes contradictory information to solve problems effectively.
• Manages conflict : Handles conflict situations efficiently and with minimal disruption.
• Strategic mindset : Anticipates future possibilities and translates them into actionable strategies. Education, Licenses, Certifications: College, university, or equivalent degree required. Health, Safety and/or Environmental degree preferred. Professional certification in HSE-related field preferred. Experience: Intermediate level of experience required, including experience in management of health, safety and environmental ISO Standards required. Minimal management experience preferred.

QUALIFICATIONS

• Diploma in Health, Safety and Environment and equivalent experience considered.
• Minimum of 3-5 years of Health, Safety, and Environmental experience.
• Onsite position reporting daily to the Fort McMurray branch.
• Regular travel to customer mine locations in the Fort McMurray Oil Sands.
• Must have a valid driver’s license and be able to operate a vehicle to get to customer locations.
• Cummins operates 24/7; flexibility to be present during off-shifts is required.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Must be a self-starter and motivated to work effectively independently
• Position will be safety sensitive and subject to Drug and Alcohol testing per company and customer policy.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job Health and Safety

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2412234

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for an Administrative assistant to join our Distribution business in Fort McMurray, AB.

This is a student position for the coming summer. This is a daytime position working Monday to Friday.

In this role, you will support our team in different ways :

• Data entry and analysis;
• Use Microsoft to create reports, presentations, and communications.
• Other related duties to support the business needs.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications:

• Must be enrolled in a business related program

Experience:

• Basic office work experience
• Comfortable working with different medias and with computer work.

Salary is 24$ hourly. Daytime position.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

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Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Student – Internship

ReqID 2412717

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for a talented Service Supervisor, to join our team specializing in Service for our Operation Unit in Ottawa, Ont.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Supervise and coordinate Service Technicians and Team Leaders to ensure efficient work schedules.
• Communicate repair plans clearly to Technicians, aligning them with customer quotes.
• Monitor productivity and quality of repairs, providing coaching and feedback for continuous improvement.
• Support Technicians with first-level assistance and escalate technical issues when necessary.
• Manage service logistics to ensure safety, quality, and efficiency in operations.
• Review and develop quotes for accuracy, keeping customers informed of repair status and changes.
• Participate in continuous improvement by refining processes to meet evolving customer and organizational goals.
• Maintain customer satisfaction by addressing repair issues promptly and resolving warranty concerns effectively

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Financial acumen: Interpreting and applying understanding of key financial indicators to make better business decisions.
• Communicates effectively: Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
• Customer focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
• Directs work: Providing direction, delegating, and removing obstacles to get work done.
• Ensures accountability: Holding self and others accountable to meet commitments.
• Manages conflict: Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.
• Diagnostics Application: Translating customer complaints to develop troubleshooting plans and using specialized tools to ensure successful repairs.
• Electronic Service Tool Application : Utilizing appropriate electronic tools to diagnose and troubleshoot issues, and interpreting results to determine next steps. Education, Licenses, Certifications: College, university, or equivalent degree in a relevant discipline or relevant experience equivalent required. This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations. Experience: Intermediate level of relevant work experience in a technical field, including team leadership experience, required.

QUALIFICATIONS

• Create and implement an action plan to support the Health and Safety interdependence culture.
• Demonstrate strong collaborative leadership with direct reports and other company functions.
• Supervise and coordinate a team of up to 12 service technicians.
• Hold meaningful one-on-ones, weekly huddles, mid-year, and year-end reviews.
• Provide supervision at both Cummins locations.
• Perform site visits.
• Exhibit strong leadership and communication skills.
• Take on any additional responsibilities as needed.
• This is a non-union position.
• Bilingualism (Eng-Fr) will be an asset.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2412563

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented General Manager to join our team specializing in Operations for our Winnipeg, (Manitoba) location.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Achieve or exceed balanced scorecard targets to drive organizational success.
• Manage profit and loss and optimize asset utilization for financial health.
• Develop and execute business plans aligned with strategic goals.
• Grow the business profitably by managing multiple functions effectively.
• Implement operating policies and procedures across various functional areas.
• Build and maintain strong customer relationships to achieve high satisfaction ratings.
• Lead Six Sigma and continuous improvement initiatives for operational excellence.
• Develop and motivate high-functioning teams to achieve performance and career goals.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Financial Acumen : Interpreting and applying understanding of key financial indicators to make better business decisions.
• Builds Effective Teams : Building strong-identity teams that apply their diverse skills and perspectives to achieve common goals.
• Builds Networks : Effectively building formal and informal relationship networks inside and outside the organization.
• Business Insight : Applying knowledge of business and the marketplace to advance the organization’s goals.
• Customer Focus : Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
• Decision Quality : Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.
• Demonstrates Self-Awareness : Using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses.
• Develops Talent : Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals. Education, Licenses, Certifications: College, university, or equivalent degree in Engineering, Business or related field required. Advanced degree in Business or related field preferred. Green Belt certified. Experience: Significant experience required, including supervisory, product, customer, and budgetary experience.

QUALIFICATIONS

This role is responsible for overseeing daily business operations, enhancing efficiency, and implementing strategic initiatives to drive revenue growth.

A degree in Engineering, Business, or a related field from a college or university is preferred. However, relevant experience will also be considered

Key Responsibilities:

• Oversee daily business operations to ensure efficiency and effectiveness.
• Implement strategic initiatives to drive revenue growth.
• Develop and execute sales strategies to increase revenue and market share.
• Collaborate with the sales team to set goals and monitor performance.
• Identify new business opportunities and partnerships to drive growth.
• Work with marketing to develop campaigns that align with sales objectives.

Required Skills and Experience:

• A strong background in customer relations is essential to ensure seamless processes and exceptional customer satisfaction.
• Knowledge or experience in strategic business planning and change management methodology.
• Familiarity with multiple market segments in Winnipeg and the surrounding area.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job General Management

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

Min Salary $104000

Max Salary $156000

ReqID 2411454

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for a talented Position Field Sales Account Executive Senior Hybrid, to join our team specializing in Sales for our Cummins Drivetrain and Braking segment in Calgary, AB.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Increase sales by identifying, researching, and contacting prospective customers.
• Develop and execute account plans for top prospects and conduct face-to-face sales calls.
• Build and strengthen customer relationships to understand their needs, business model, and buying process.
• Identify and offer Cummins solutions based on customer needs and priorities.
• Negotiate and manage accounts according to company guidelines, including payment terms and collections.
• Collaborate with customers and internal stakeholders to resolve delinquent payments and balance inventory, service, and delivery capabilities.
• Achieve sales targets and ensure customer satisfaction through consistent use of the Cummins Sales Process and tools.
• Provide leadership and mentoring to less experienced account executives, fostering a collaborative and effective sales team.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Business Insight : Apply knowledge of business and the marketplace to advance organizational goals.
• Effective Communication : Develop and deliver clear, multi-mode communications tailored to different audiences.
• Customer Focus : Build strong relationships and deliver customer-centric solutions.
• Value Proposition Articulation : Understand and demonstrate products and services to meet customer needs and differentiate from competitors.
• Channel Awareness : Explain industry structure and dynamics to advance organizational goals.
• Pricing Strategy : Develop prices by aligning with key stakeholders to achieve business targets.
• Negotiation Excellence : Use tools and methods to achieve mutually agreed contract terms.
• Account Planning : Identify objectives and track progress to drive business and account strategy execution Education, Licenses, Certifications: Required: College, university, or equivalent degree in Marketing, Sales or a related subject, or acceptable sales related work experience, or an acceptable combination of education and experience. This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations. Experience: Intermediate level of relevant work experience required.

QUALIFICATIONS

• This role requires a commitment to overnight travel of approximately 50% within the designated territory, including in-person client meetings, site visits, and delivering product training sessions.
• Additionally, the role involves regular visits to local customers during non-travel periods, fostering strong relationships and ensuring their needs are met effectively.
• The successful candidate will be responsible for visiting fleet and shop customers to educate them on the Meritor and Euclid brands. This includes conducting product demonstrations, providing training on product features and benefits, and addressing any questions or concerns.
• The goal is to enhance the end user’s understanding and satisfaction, ultimately driving the adoption of our products and brands.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2412254

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for a talented Warehouse Operator to join our team in Mississauga, Ontario.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Under direct supervision, follow established procedures and guidelines to receive, handle, store, perform system transactions and dispatch goods in a factory or warehouse.
• Check for damage and for discrepancies between goods and invoices.
• Accurately sort, label, store goods and arrange storage to optimize warehouse space.
• Pick, pack, and dispatch incoming and outgoing goods according to written or verbal requests orders.
• Operate forklifts and other warehouse machinery.
• Maintain clean and orderly work area, including routine housekeeping tasks and machine cleaning tasks and perform planned operator care and maintenance tasks as needed.
• Adhere to all our relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their Supervisor.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Minimal work experience required, Warehouse and forklift experience preferred.
• Must be able to physically lift up to 50 pounds, comfortable working at heights wearing required personal protective equipment.
• This is a fast-paced warehouse environment, there will be a lot of standing and lifting.
• Excellent customer service skills and the ability to effectively communicate in a positive and professional manner.
• Please note, this is a Union Branch with a rotating shift position. The rotating shift hours are 6:00 AM – 2:30 PM for two weeks and 11:30 AM – 8:00 PM for two weeks.

QUALIFICATIONS

Education, Licenses, Certifications

• High school diploma or certificate of completion of secondary education or equivalent experience to the extent such experience meets applicable regulations.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian Society.

Our Policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

Job Logistics

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Shop

Min Salary $

Max Salary $

ReqID 2412943

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented Warehouse Operator to join our team in Kamloops, British Columbia.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Under direct supervision, follow established procedures and guidelines to receive, handle, store, perform system transactions and dispatch goods in a factory or warehouse.
• Check for damage and for discrepancies between goods and invoices.
• Accurately sort, label, store goods and arrange storage to optimize warehouse space.
• Pick, pack, and dispatch incoming and outgoing goods according to written or verbal requests orders.
• Operate forklifts and other warehouse machinery.
• Maintain clean and orderly work area, including routine housekeeping tasks and machine cleaning tasks and perform planned operator care and maintenance tasks as needed.
• Adhere to all our relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their Supervisor.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Minimal work experience required, Warehouse and forklift experience preferred.
• Must be able to physically lift up to 50 pounds, comfortable working at heights wearing required personal protective equipment.
• This is a fast-paced warehouse environment, there will be a lot of standing and lifting.
• Excellent customer service skills and the ability to effectively communicate in a positive and professional manner.
• Please note, this position follows the current Teamsters Local Union #213 collective agreement.

QUALIFICATIONS

Education, Licenses, Certifications

• High school diploma or certificate of completion of secondary education or equivalent experience to the extent such experience meets applicable regulations.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian Society.

Our Policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

Job Logistics

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Shop

ReqID 2412781

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for an Administrative assistant to join our Distribution business in Sparwood, BC.

**This is a student position for the coming summer.

In this role, you will support our team in different ways :

• Scan and file a variety of documents
• Support invoicing, work orders and payroll work.
• Other related duties to support the business needs

*This is a daytime position working Monday to Friday.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications:

• Student enrolled in a post high school program

Experience:

• Basic office work experience
• Comfortable working with different medias and with computer work.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Student – Cooperative/12 Month Placement

ReqID 2412696

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for a talented Warehouse Operator to join our team in Edmonton, Alberta.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Under direct supervision, follow established procedures and guidelines to receive, handle, store, perform system transactions and dispatch goods in a factory or warehouse.
• Check for damage and for discrepancies between goods and invoices.
• Accurately sort, label, store goods and arrange storage to optimize warehouse space.
• Pick, pack, and dispatch incoming and outgoing goods according to written or verbal requests orders.
• Operate forklifts and other warehouse machinery.
• Maintain clean and orderly work area, including routine housekeeping tasks and machine cleaning tasks and perform planned operator care and maintenance tasks as needed.
• Adhere to all our relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their Supervisor.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Requires some work experience or intermediate level knowledge obtained through education, training or on-the-job experience.
• Forklift and/or other warehouse machinery operating experience preferred.
• Must be able to physically lift up to 40 pounds occasionally, wear required personal protective equipment
• Excellent customer service skills and the ability to effectively communicate in a positive and professional manner.
• Please note, this is a fast-paced warehouse environment, there will be a lot of standing and lifting.

QUALIFICATIONS

Education, Licenses, Certifications

• High school diploma or certificate of completion of secondary education or equivalent experience to the extent such experience meets applicable regulations.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian Society.

Our Policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

Job Logistics

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Shop

ReqID 2413146

Relocation Package Yes

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Effectue les diagnostics, les réparations et les remontages des produits relatifs aux moteurs, dans un atelier d’entretien, sous une supervision limitée.

Principales responsabilités:

Utilise à bon escient les procédures et politiques établies afin d’effectuer des réparations complexes, ce qui comprend d’identifier et préparer les pièces et les outils nécessaires

Démonte, inspecte, nettoie et remonte les moteurs et/ou les composants de moteur

Effectue un entretien préventif fondé sur l’évaluation des moteurs

Aide les techniciens plus expérimentés à opérer des diagnostics et au développement de plans de réparation des moteurs dans l’atelier

Complète les documents demandés comme les feuilles de service, les feuilles de présence, les réclamations dans le cadre de la garantie et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise

Achève la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées

Maintient la propreté et le bon fonctionnement de l’espace de travail et des outils

Respecte toutes les procédures, les politiques et la législation appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à son responsable

Qualifications

-Ce poste requiert d’être en contact avec le client sur une base régulière.

-Expérience en mécanique générale de 5 ans requise.

-Expérience en mécanique véhicules lourds et/ou véhicules légers serait un atout.

-Carte PEP ou expérience en inspection PEP serait un atout.

Responsabilités Compétences:

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Être capable de développement personnel – Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d’être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu’informels.

S’adapter aux situations – Adapter son approche et son comportement en temps réel afin qu’ils soient en phase avec les exigences propres à chaque situation.

Fondamentaux en santé et sécurité – Met en avant et incarne les comportements proactifs dans le domaine de la santé et de la sécurité par l’identification, le signalement et la participation à des mesures d’amélioration de la santé et de la sécurité, de manière à créer une culture interdépendante et à contribuer à éliminer les blessures sur le lieu de travail.

Application de diagnostics – Traduit les réclamations des clients ; dépanne les problèmes en suivant des flux de travail et des procédures guidés et en utilisant des outils spécialisés, et identifie les modules logiciels défaillants ; valide la réparation en reproduisant le problème pour tester qu’il a bien été corrigé ; documente les résultats de la réparation dans les systèmes pour communiquer les actions entreprises à des fins de paiement et de suivi des incidents dans le temps.

Application d’outils électronique de service – Identifie la gamme de matériel disponible et les outils logiciels requis pour un événement du service ; utilise les outils électroniques appropriés permettant de préserver la viabilité du produit ou de le diagnostiquer ou le dépanner ; interprète les résultats ou recommandations de ces outils pour déterminer les étapes suivantes de la résolution de l’événement.

Interactions avec les systèmes de moteur – Interprète et analyse les relations entre les systèmes électriques et mécaniques internes et externes (échappement, chauffage, refroidissement, systèmes à carburant, transmission, post-traitement, contrôles, capteurs, etc.) en utilisant des outils et les publications de service (de Cummins et du fabricant de l’équipement d’origine) et en prenant des mesures pour diagnostiquer et réparer efficacement et correctement.

Réparation et entretien des produits – Répare et entretient les produits mécaniques/électriques dans les délais de réparation standard pour garantir une réparation de qualité ; démonte et assemble les moteurs ou les groupes électrogènes en suivant les directives pour garantir un environnement propre et organisé ; inspecte et remplace les pièces et composants selon les directives de réutilisation pour minimiser les coûts de propriété des clients ; effectue les vérifications progressives pour restaurer à l’état pré-défaillance.

Documentation pour l’entretien – Crée et vérifie les informations techniques et les informations sur les équipements et les clients ; capture les données spécifiques en utilisant les outils de service requis ; suit les procédures et documente les informations nécessaires dans le système de gestion de façon à avoir une bonne visibilité sur le travail entrepris.

Remontée technique – Obtient des informations sur les problèmes techniques du produit et utilise les ressources disponibles, y compris les outils de gestion des données ; escalade les problèmes vers un niveau d’expertise plus élevé en mettant en adéquation le temps de réponse du client avec les efforts d’investigation ; capture les étapes de la résolution du problème dans la base de données appropriée pour garantir des transitions cohérentes et une résolution du problème en temps opportun.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Apprenti technicien moteur qualifié (de préférence)

Diplôme professionnel d’une institution technique compétente

Permis de conduire local (de préférence)

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Niveau intermédiaire de connaissance et/ou d’expérience concernant les produits relatifs aux moteurs

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

Min Salary $34

Max Salary $34

ReqID 2412810

Relocation Package Yes

#FR

DESCRIPTION

We are looking for a talented Service Supervisor, to join our team specializing in Service for our Operation based in the Kamloops B-C, area.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Supervise and coordinate Service Technicians and Team Leaders to ensure efficient work schedules.
• Communicate repair plans clearly to Technicians, aligning them with customer quotes.
• Monitor productivity and quality of repairs, providing coaching and feedback for continuous improvement.
• Support Technicians with first-level assistance and escalate technical issues when necessary.
• Manage service logistics to ensure safety, quality, and efficiency in operations.
• Review and develop quotes for accuracy, keeping customers informed of repair status and changes.
• Participate in continuous improvement by refining processes to meet evolving customer and organizational goals.
• Maintain customer satisfaction by addressing repair issues promptly and resolving warranty concerns effectively

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Financial acumen: Interpreting and applying understanding of key financial indicators to make better business decisions.
• Communicates effectively: Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
• Customer focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
• Directs work: Providing direction, delegating, and removing obstacles to get work done.
• Ensures accountability: Holding self and others accountable to meet commitments.
• Manages conflict: Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.
• Diagnostics Application: Translating customer complaints to develop troubleshooting plans and using specialized tools to ensure successful repairs.
• Electronic Service Tool Application : Utilizing appropriate electronic tools to diagnose and troubleshoot issues, and interpreting results to determine next steps. Education, Licenses, Certifications: College, university, or equivalent degree in a relevant discipline or relevant experience equivalent required. This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations. Experience: Intermediate level of relevant work experience in a technical field, including team leadership experience, required.

QUALIFICATIONS

• This position is based in both the BC and Alberta areas.
• This position supports our local mining/industrial market segment; the candidate should have significant experience in an applicable field.
• This position requires supervising technicians working remotely for the majority of their assignments, so a dynamic approach to communication is required, and experience of this nature is desired.
• Previous leadership in trade-based roles is preferred.
• This position supports a workforce outside of normal working hours; being available to respond to assigned technicians is required.
• This position requires managing a team to ensure compliance with internal Cummins-specific policies and customer policies/regulations at the work site.
• Experience with customer correspondence, both written and verbal, is required.
• Direct experience as a field service technician is preferred, but applicable experience will be considered.
• The shift is 7×7.
• Currently a day shift role with potential night shifts in the future.
• Assignments may vary by customer sites.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Exempt – Experienced

Min Salary $80000

Max Salary $120000

ReqID 2411830

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for a talented onsite Parts Professional to join our team specializing in Service for our Branch in Edmonton, Alberta!

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Under limited supervision, follow established procedures and guidelines to receive, handle, store, perform system transactions and dispatch parts in the local branch, checking for damage and discrepancies between goods and invoices.
• Carry out customer parts counter duties including but not limited to, receiving parts calls, greeting and assisting walk-in Customers, completing all paperwork and processing transactions (cash handling, check and credit card transactions).
• Operate forklift and other warehouse machinery to pick, pack, and dispatch incoming and outgoing goods according to written or verbal requests or orders.
• Develop positive relationships by communicating with internal and external customers by phone and in person at local branch with the ability to identify and act on opportunities with Customers to upsell supporting products and services, as appropriate.
• Assist Management by mentoring and developing less experienced parts personnel in sourcing and locating complex parts requests using various systems, catalogs and other resources to identify and procure the parts in the most cost and time efficient manner.
• Perform other duties under limited supervision including but not limited to, managing stock levels, shipping and receiving parts, warehouse activities, inventory management tasks, core processing or other parts-related duties as assigned by management.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Requires significant work experience or specialized skills obtained through education, training or on-the-job experience.
• Requires Cummins provided certification to operate powered industrial vehicles (reach trucks, order pickers, pallet rider, etc.).
• Diesel engine and forklift experience required.
• Proficiency in Microsoft applications, generating reports and ability to learn new systems required to do the job effectively.
• Must be able to physically lift 50 pounds occasionally, wear required personal protective equipment
• Ability to maintain a neat and clean appearance in the customer parts area and parts warehouse.
• Excellent customer service skills and the ability to effectively communicate in a positive and professional manner in person, over the phone and via email communications.

QUALIFICATIONS

Education, Licenses, Certifications

• High school diploma or certificate of completion of secondary education or equivalent experience to the extent such experience meets applicable regulations.
• Must be Journeyperson certified.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian Society.

Our Policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2412645

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented Field service technician to join our team in Thunder Bay.

We are on a hunt for a diesel technician willing and able to work in various locations from Winnipeg to Thunder bay in a field service technician role. This is a customer facing position and is a resident position .

Cummins offer relocation to new hires ! If you are thinking of moving into the Thunder Bay area this is a great opportunity for you to join Cummins !

This position offers a 5000$ sign on bonus !

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Completes preventative maintenance and/or basic repair activities on engines and related components at the customer site with minimal direction.
• Engages customers in a courteous and professional manner. Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs.
• Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete basic repairs, including preparing required parts and tools.
• Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on engine and related components in the field.
• Escalates unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor.
• Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation.
• Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.
• Identifies additional service opportunities with customer.
• Completes training in line with skill and business requirements.
• Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following

Education, Licenses, Certifications:

• Red seal certification HET or Truck and transport is mandatory for this position
• Locally valid driving permit and a clean driver’s abstract
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

Experience:

• Minimal level of workshop related experience required.
• Basic level knowledge of and/or experience with engine products.
• Basic electrical knowledge is an asset
• NORCAT certification is an asset.
• Cummins engine diagnostics and repairs would be an asset

About the role:

• Working hours are Monday to Friday 8am to 430pm with some overtime hours including weekends to support customer needs.
• After-hours rotational on-call will also be mandatory throughout the team.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

• A current valid license is required for this role
• A copy of your red seal certification or trade’s diploma is required for this position.
• This role requires a 5 year motor vehicle report, free from major violations
• This role will can be subjected to on-going random drug and alcohol testing.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $46

Max Salary $52

ReqID 2400334

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented Field Service Diesel engine technician to join our service team in Timmins, On

This is a remote position serving Timmins and the surrounding Northern Ontario area. 310T or 421A certified technician with some underground mining experience. Extensive travel is necessary for this position. Daytime position Monday thru Friday-Service truck provided.

5000$ Sign-on Bonus!! and work premiums applicable

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Completes preventative maintenance and/or basic repair activities on engines and related components at the customer site with minimal direction.
• Engages customers in a courteous and professional manner. Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs.
• Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete less complex repairs, including identifying and preparing required parts and tools.
• Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on engine and related components in the field.
• Escalates unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor.
• Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.
• Completes training in line with skill and business requirements.
• Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation.
• Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Certifications or diplomas

• Red seal certification Heavy duty equipment technician.
• Locally valid driving permit.
• Clean driver’s abstract
• NORCAT certification an asset.
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

Experience

• Intermediate level knowledge of and/or experience with engine products.
• Intermediate level of workshop related experience required.
• 310T/421A Red Seal Endorsement
• Nat Gas/EV training an asset
• Mining Experience
• OEM engine specific training beneficial (Cummins Service Training/courses)
• High Horsepower (HHP) experience- 19 liters and above
• First aid, working at heights, FIT testing
• Experience with Transit/Automotive on Highway, agricultural, mining, marine, PowerGen, Industrial

(Intermediate):

• Completes complex internal engine repairs
• Performs engine overhauls with limited direct supervision

(Advanced):

• Ability to troubleshoot with limited/no support from diagnostic tools
• Larger more complicated engine rebuilds
• Mentor junior technicians including technical support and documentation

QUALIFICATIONS

Support mining customers on-site with Cummins engine repairs

Escalate hard to diagnose cases with Cummins Care to get support from engineering department

• A current valid license is required for this role
• A copy of your red seal certification or trade’s diploma is required for this position.
• This role requires a 5 year motor vehicle report, free from major violations
• This role will can be subjected to on-going random drug and alcohol testing.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $62400

Max Salary $93600

ReqID 2405455

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented Field Service Diesel Technician to join our team in the Sudbury area.

This position is eligible to a 5000$ sign-on bonus !!

Cummins offers relocation upon hiring-this is a great opportunity to join our team and dive into your new career !

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Dealing with customers directly.
• Use your experience with electronic controls and diagnostics along with mechanical systems
• Use your experience and skill set to do overhauls and major engine repairs
• 310T/421A Red seal certificate required for this position

The following are considered assets :

• Marine experience preferred but not required
• Experience and certification with Natural Gas is a benefit
• BEV, Hydrogen and alternative fuels experience is a benefit
• Experience with Power Gen is a benefit
• Tier 4 Aftertreatment experience is an asset
• High Horsepower (HHP) experience- 19 liters and above is a benefit

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications:

• Journeyman Technician 310T or 421A is mandatory
• Vocational diploma from relevant technical institution.
• Locally valid driving permit and a clean driver’s abstract
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

Experience:

• Intermediate level knowledge of and/or experience with engine products.
• Locally valid driving permit

About the role:

We are looking for someone with the ability to asses and prioritize work load and customer needs in the field. The candidate needs to be able to work as apart of a team to support area of coverage to ensure customers maintain equipment uptime.

Working on : On-highway, Agriculture, mining, construction applications and industrial.

$$Hourly premiums$$ applicable for REFUSE-WASTE-RV-MINING

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

• A current valid license is required for this role
• A copy of your red seal certification or trade’s diploma is required for this position.
• This role requires a 5 year motor vehicle report, free from major violations
• This role will/can be subjected to on-going random drug and alcohol testing.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $48

Max Salary $53

ReqID 2403793

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented In-shop Service Technician to join our Distribution business in Dartmouth NS.

This position is in an union environment. Working hours are Monday to Friday days shift.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Applies documented procedures and policies to perform diagnostics and complex repairs
• Performs preventative maintenance based on assessment of engine
• Completes required documentation, such as work completed documents, time sheets, warranty claims and quality forms, via handwritten or business system input screens
• Completes training in line with skill and business requirements
• Coaches and develops technicians and/or apprentices and transfers knowledge and experience to others; may provide work direction; may review repair plans, parts lists, etc
• Maintains work area and tools for cleanliness and proper operation
• Adheres to and ensures adherence of more junior technicians to all relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their supervisor

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications

• Truck and transport Red Seal certification required
• Vocational diploma from relevant technical institution
• Locally valid driving permit (Preferred)
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations

Experience

• Intermediate level of work shop experience required
• Advanced level knowledge of and/or experience with engine products

(Advanced):

• Ability to troubleshoot with limited/no support from diagnostic tools
• Larger more complicated engine rebuilds
• Mentor junior technicians including technical support and documentation

About the role:

This position is in a union environment. Working hours are 8am to 5pm Monday to Friday

You will be working on On and OFF highway Engines (from 6.7 liters to 15 liters) on the following :

• Tandem tractors
• Firetrucks
• Transit buses
• Crane units
• Refuse units
• RV’s etc.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

a copy of red seal or diploma is necessary for this position

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2411267

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented In-shop Service Technician to join our Distribution business in Dartmouth NS.

This position is in an union environment. Working hours are Monday to Friday – Day shift.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Applies documented procedures and policies to perform diagnostics and complex repairs
• Performs preventative maintenance based on assessment of engine
• Completes required documentation, such as work completed documents, time sheets, warranty claims and quality forms, via handwritten or business system input screens
• Completes training in line with skill and business requirements
• Coaches and develops technicians and/or apprentices and transfers knowledge and experience to others; may provide work direction; may review repair plans, parts lists, etc
• Maintains work area and tools for cleanliness and proper operation
• Adheres to and ensures adherence of more junior technicians to all relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their supervisor

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications

• Truck and transport Red Seal certification required
• Vocational diploma from relevant technical institution
• Locally valid driving permit (Preferred)
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations

Experience

• Intermediate level of work shop experience required
• Advanced level knowledge of and/or experience with engine products

(Advanced):

• Ability to troubleshoot with limited/no support from diagnostic tools
• Larger more complicated engine rebuilds
• Mentor junior technicians including technical support and documentation

About the role:

This position is in a union environment. Working hours are 8am to 5pm Monday to Friday

You will be working on On and OFF highway Engines (from 6.7 liters to 15 liters) on the following :

• Tandem tractors
• Firetrucks
• Transit buses
• Crane units
• Refuse units
• RV’s etc.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

a copy of red seal or diploma is necessary for this position

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

Min Salary $38.63

Max Salary $38.63

ReqID 2411658

Relocation Package Yes

Nous sommes à la recherche d’un(e) Mécanicien(ne) diesel pour se joindre à notre équipe spécialisée de Pointe-Claire.

Ceci est une belle opportunité de travailler localement avec les avantages de travailler a l’extérieur !

Horaire de travail de 7×7 (7 quarts de jours, 7 jours de congés, 7 quarts de nuits, 7 jours de congés).

Un bonus de 5000$ a l’embauche

Salaire compétitif selon expérience PLUS

Primes horaires additionnelles : 7$

Dans ce rôle, vous aurez un impact des manières suivantes :

• Applique des procédures et des politiques documentées pour effectuer des diagnostics et des réparations complexes
• Effectuer un entretien préventif basé sur l’évaluation du moteur
• Remplit la documentation requise, telle que les documents de travail terminés, les feuilles de temps, les réclamations de garantie et les formulaires de qualité, via des écrans de saisie manuscrits ou de système d’entreprise
• Termine la formation conformément aux compétences et aux exigences de l’entreprise
• Encadre et perfectionne des techniciens et/ou des apprentis et transfère des connaissances et de l’expérience à d’autres ; peut fournir une orientation de travail ; Examiner, s’il y a bien des plans de réparation, des listes de pièces, etc.
• Maintient l’aire de travail et les outils pour la propreté et le bon fonctionnement
• Adhère et assure l’adhésion des techniciens plus juniors à toutes les politiques, procédures et législations pertinentes en matière de santé, de sécurité et d’environnement et signale tout problème / incident à leur superviseur

Qualifications

.

Responsibilities

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin des éléments suivants :

Éducation, licences, certifications

• DEP en mécanique de véhicules lourds ou d’engins de chantier
• Permis de conduire valide
• Bilinguisme Anglais-Francais (lu, parlé et écrit)
• ASP Moteur un atout
• Expérience sur moteurs a puissance élevée (HHP) est un atout
• Ce poste peut exiger l’octroi de licences pour se conformer aux contrôles à l’exportation ou aux règlements sur les sanctions.

Expérience

• Niveau avancé d’expérience liée aux moteurs diesel
• Connaissance de niveau (intermédiaire et/ou expérience) avec les produits Cummins

Ce poste est sur rotation jour-nuit sur 7 jours. Le poste disponible est sur l’horaire suivant:

• Quart de 12 heures (2 repas de 30 minutes rémunérés et 2 pauses de 10 minutes rémunérées).
• Quart de jour : 6h00 à 18h00 Quart de nuit : 18h00 à 6h00

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et nous visons de nous doter d’un personnel compétent et représentatif de la société canadienne.

Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi égales à toutes les personnes qualifiées sans égard à la race, le sexe, la couleur, le handicap, l’origine nationale, l’âge, la religion, l’affiliation syndicale, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant, la citoyenneté, l’identité et / ou l’expression de genre, ou autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre processus de vérification des antécédents avant l’embauche qui comprend une vérification des antécédents criminels ainsi qu’une vérification de l’éducation et de l’expérience de travail.

Nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’embauche, veuillez envoyer un message à nos recruteurs pour en demander. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2409032

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented Chemical Systems Technical Specialist to join our team specializing in Electrolysers for our Hydrogenic Corporation in Mississauga, Ont.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Lead smaller projects or complex components with full accountability, ensuring successful outcomes.
• Execute established and emerging work processes independently, while enhancing your technology or product knowledge.
• Improve work processes and systems within your functional discipline, driving efficiency and innovation.
• Coordinate and direct work among technicians and student employees, fostering a collaborative environment.
• Mentor and transfer knowledge to less experienced engineers, supporting their professional growth.
• Provide technical guidance to influence project direction, ensuring alignment with goals and standards.
• Develop proficiency in critical competency areas, contributing to your team’s overall success.
• Operate as a recognized specialist within your discipline, offering expert insights and solutions.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Accelerated Aging Testing and Analysis : Design and construct lab equipment to simulate aging exposures for active chemical components.
• Characterization of Chemical Systems : Conduct tests on physicochemical properties to diagnose and predict performance and health of chemical components.
• Chemical or Electrochemical Performance Testing : Design tests to measure chemical transformations and interpret data to influence design decisions.
• Product Function Modeling, Simulation, and Analysis : Utilize computational tools to predict product capabilities and impact design decisions.
• Product Problem Solving : Solve product issues using data-based solutions and identify root causes to prevent recurrence.
• Product Verification and Validation Management : Develop validation plans, manage product risk, and evaluate test results to verify product capabilities.
• Builds Networks : Effectively build and maintain relationships inside and outside the organization.
• Communicates Effectively : Deliver clear and tailored communications to meet the needs of different audiences. Education, Licenses, Certifications: College, university, or equivalent Bachelor’s degree in Engineering or appropriate STEM field is required. Post-graduate (Master’s) degree relevant to this discipline area may be required for select roles. This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations. Experience: Prior Senior or Lead Engineer equivalent work experience in a relevant discipline area is required with a demonstrated track record of technical problem solving and quality decision making. Knowledge of MS Office tools is preferred

QUALIFICATIONS

• Prior experience as a Senior or Lead Engineer in a relevant discipline, with a proven track record of technical problem-solving and quality decision-making.
• Proficiency in MS Office tools is preferred.

Qualifications:

• Experience in product design, prototyping, validation, or industrial research and development.
• Strong skills in material characterization techniques (SEM, TEM, XRD, XRF, porometry, etc.).
• Extensive experience with electrochemical diagnostic methods (EIS, CV, LSV, etc.).
• Understanding and experience in mass transport in electrochemical devices and/or multiphase flow in porous media.
• Over 3 years of R&D experience in PEM fuel cells or water electrolysis, with industry experience preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Ability to effectively communicate with key stakeholders, including suppliers, customers, and senior management.
• Capable of thriving in a fast-paced environment.
• Strong attention to detail and commitment to maintaining high-quality standards.
• Ability to work under pressure, manage accelerated development schedules, and meet deadlines.
• Proactive and able to work with minimal supervision.
• Excellent interpersonal skills.

COMPENSATION AND BENEFITS

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process which consists of a Criminal Background Check.

Job Engineering

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2411877

Relocation Package No

DESCRIPTION

We are looking for an experienced diesel mechanic to join our underground mining operation in Northern Manitoba (Snowlake).

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Engages with customer in a courteous and professional manner.
• Ensures prompt and efficient attention to customer needs.
• Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete basic repairs, including preparing required parts and tools.
• Escalates unresolved issues to more experienced On-Site Technicians and/or Supervisor.
• Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on Cummins products at a customer’s location.
• Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims via handwritten forms or business system input screens.
• Completes training in line with skill and business requirements.
• Maintains work area and tools for cleanliness and proper operation.
• Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications:

• Red seal certification (Heavy duty equipment or truck and transport) is mandatory.
• Locally valid driving permit is mandatory.
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.
• Clean 5 year driver’s abstract is mandatory for this position.

Experience:

• Minimal level of workshop related experience required.
• Basic level knowledge of and/or experience with Cummins products
• High Voltage/ Low Voltage experience (optional)
• Underground mining environment experience.
• Customer service experience.

About the role:

• The technician will be responsible for, maintaining and repairing underground mining equipment such as scoops, haul trucks, drills, and other Cummins powered equipment.
• When not working on Cummins power engines, you will be responsible for assisting with in all other aspects of machine and equipment repair and planned maintenance.
• This shift will be 14/14 rotating day shift and night shift: rotation is necessary.
• Travel / service vehicle and tooling will be provided.
• The successful candidate will be willing and able to work in an underground mining environment daily with the occasional above ground task.
• Apartment accommodations will be provided, along with a daily meal allowance while on shift.
• 5000$ sign on bonus is eligible for this position.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

• a copy of your red seal certification or diploma is mandatory for this position
• a copy of a 5 years abstract will be requested for this position
• Random drug and alcohol testing to be expected on work site.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2411615

Relocation Package Yes

Nous sommes à la recherche d’un Inspecteur en véhicules routiers pour se joindre à notre équipe spécialisée de la succursale de Quebec.

Poste sur rotation du lundi au vendredi (4 semaines de jour- 4 semaines de soir).

Un minimum de 5 ans d’expérience en mécanique de véhicules routier est requis (automobile ou véhicules lourds) pour ce poste. Le candidat sera responsable d’effectuer des inspections visuelles de véhicules légers et lourds pour notre succursale mandataire de la société de l’assurance automobile du Quebec.

Dans ce rôle, vous aurez un impact des manières suivantes :

• Utilise à bon escient les procédures et politiques établies.
• Aide à remplir les documents nécessaires comme les documents sur le travail effectué, les feuilles de présence et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise.
• Achève la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées.
• Maintient la propreté et le bon fonctionnement de l’espace de travail et des outils.
• Veille au respect de l’intégralité des procédures, des politiques et de la législation appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à son responsable.

Qualifications

.

Responsibilities

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :

Formations, diplômes, certifications

• Diplôme en mécanique de véhicules lourds ou en mécanique automobile
• Permis de conduire local valide

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience

• 5 ans d’expérience en mécanique
• Niveau intermédiaire d’expérience en atelier demandé
• Niveau de base de connaissance et/ou d’expérience des produits relatifs aux moteurs.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et nous visons de nous doter d’un personnel compétent et représentatif de la société canadienne.

Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi égales à toutes les personnes qualifiées sans égard à la race, le sexe, la couleur, le handicap, l’origine nationale, l’âge, la religion, l’affiliation syndicale, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant, la citoyenneté, l’identité et / ou l’expression de genre, ou autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre processus de vérification des antécédents avant l’embauche qui comprend une vérification des antécédents criminels ainsi qu’une vérification de l’éducation et de l’expérience de travail.

Nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’embauche, veuillez envoyer un message à nos recruteurs pour en demander. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2411862

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d’un/ d’une (se) Gestionnaire du service de division énergie pour se joindre à notre département des opérations pour notre unité de distribution à Candiac, Qc.

Résumé du travail:

Gère le service, à l’atelier ou sur le terrain, pour l’entretien des produits de détail ou de distributeur ou des applications. Gère le personnel du service ainsi que le budget du service.

Dans ce rôle, vous aurez un impact de la façon suivante :

• Gestion des opérations : Favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant où les employés se sentent valorisés et encouragés à atteindre leur plein potentiel. Gérer toutes les opérations, y compris le personnel et les superviseurs de service, et résoudre les problèmes commerciaux complexes rencontrés par l’équipe.
• Développement des employés : Apporter des commentaires constructifs sur les performances des employés, développer leurs compétences et créer des opportunités pour leur évolution de carrière. Encadrer et guider les membres de l’équipe afin de les aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, tout en maintenant des attentes claires et un haut niveau de responsabilité.
• Amélioration continue : Diriger des activités d’amélioration continue en consultant, modifiant et améliorant les processus pour répondre aux attentes des clients et aux objectifs de l’entreprise.
• Suivi des indicateurs de performance : Examiner régulièrement les indicateurs de performance clés pour les opérations de service et traiter les problèmes et opportunités identifiés.
• Satisfaction client : S’assurer que le volume de travail produit respecte les normes de l’entreprise et veille à la satisfaction des clients.
• Identification des tendances : Identifier les tendances et lancer les modifications nécessaires pour atteindre les objectifs tout en garantissant la satisfaction des besoins des clients sans interruption des services.
• Relations clients : Établir des relations de travail positives et professionnelles avec les clients les plus importants.
• Fixation des objectifs : Fixer les objectifs et les cibles pour les opérations de service, mesurer et examiner les résultats pour maintenir des niveaux élevés de satisfaction client.

RESPONSABILITÉS

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Faire preuve d’équité dans la prise de décision et l’évaluation des performances , garantissant que tous les employés sont traités avec respect et bénéficient des mêmes opportunités de développement.
• Capacité avérée à diriger et à développer des équipes en trouvant un équilibre entre empathie et responsabilisation, assurant ainsi le succès individuel et organisationnel.
• Excellentes compétences interpersonnelles permettant d’établir des liens solides avec les employés à tous les niveaux et de cultiver une culture de confiance, de transparence et de collaboration.
• Maîtriser les enjeux financiers : Interpréter les indicateurs financiers clés pour prendre de meilleures décisions pour l’organisation.
• Être orienté vers l’action : Accepter les nouvelles opportunités et les défis complexes avec énergie, enthousiasme et sens de l’urgence.
• Communiquer de manière efficace : Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés adaptés aux besoins spécifiques des différents interlocuteurs.
• Être orienté client : Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions centrées sur le client.
• Développer les talents : Favoriser le développement des collaborateurs pour qu’ils atteignent leurs objectifs de carrière et ceux de l’organisation.
• Responsabiliser les autres et soi-même : Se considérer et considérer les autres comme responsables des engagements pris.
• Inspirer confiance : Gagner la confiance des autres par son honnêteté, son intégrité et son authenticité.
• Gérer les conflits : Gérer les situations conflictuelles de manière efficace et avec un minimum de débordements.

Formations, diplômes, certifications:

Un diplôme d’études supérieures, d’université ou un diplôme équivalent dans une discipline pertinente ou une expérience pertinente et équivalente est exigé(e).

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Une grande expérience technique pertinente est requise, notamment une expérience de supervision.

QUALIFICATIONS

Compétences, formation ou exigences en matière d’expérience :

• Bilingue, avec le français comme langue principale et l’anglais comme seconde langue, capable de communiquer efficacement dans les deux langues, à l’oral et à l’écrit.
• Capacité avérée à diriger et à développer des équipes en trouvant un équilibre entre empathie et responsabilisation, assurant ainsi le succès individuel et organisationnel.
• Excellentes compétences interpersonnelles permettant d’établir des liens solides avec les employés à tous les niveaux et de cultiver une culture de confiance, de transparence et de collaboration.
• Solide connaissance et expérience dans le même domaine ou des secteurs connexes, avec une bonne compréhension des aspects techniques et des exigences du service à la clientèle propres au secteur.

Salaire annuel offert entre 105 000 $ et 120 000 $

Rémunération et avantages sociaux

Salaire de base en fonction de l’expérience. Les avantages supplémentaires varient selon les sites et comprennent des options telles que le régime de retraite de l’entreprise, l’assurance médicale/dentaire/vie, et un ensemble complet d’avantages personnels et professionnels.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la loi sur l’équité en matière d’emploi, et nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre reflète la diversité de la société canadienne.

Notre politique consiste à offrir des chances égales d’emploi à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d’origine nationale, d’âge, de religion, d’affiliation syndicale, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant, de citoyenneté, d’identité et/ou d’expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre procédure de vérification des antécédents avant embauche, qui consiste en une vérification des antécédents criminels.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2410788

Relocation Package No

#FR

DESCRIPTION

We are looking for a Field Service Power Generation technician to join our team in Saskatoon.

In this role, you will be part of our mobile team, and you will get to work on Cummins’s latest technologies.

A 5000$ Sign-on bonus is available for this role!

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Engages customers in a courteous and professional manner.
• Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs
• Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete less complex repairs, including identifying and preparing required parts and tools
• Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field
• Escalates unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor
• Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.
• Completes training in line with skill and business requirements
• Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation
• Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Experience:

• Customer service experience
• Intermediate knowledge or experience on diesel engines
• Some mechanical and electrical repair and maintenance abilities is an asset
• High Voltage / Low Voltage experience is an asset

Education-certifications:

• Valid driver’s license
• Clean driver’s abstract
• Red seal certification (Heavy duty, Truck and transport ) is mandatory.
• Locally valid driving permit
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

About the role:

• Working hours are daytime Monday-Friday (40 hours weekly)
• The position will support the PG department and receive Cummins Training.
• This position will also require to be on call every 4-5 weeks for one week at a time once the training is completed.
• The position will involve some traveling and some occasional in-shop work.
• This position requires work including (commissioning, preventative maintenance, diagnosis and repair) on generators ranging from portable RV units all the way up to large commercial.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

On Call Rotation Required

This role will require a 5 year driving abstract and red seal/diploma. Please upload in your application along with your resume.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $43

Max Salary $48

ReqID 2411411

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a talented onsite Parts Professional to join our team specializing in logistics for our Branch in Kamloops, BC.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Under some supervision, follow established procedures and guidelines to receive, handle, store, perform system transactions and dispatch parts in the local branch, checking for damage and discrepancies between goods and invoices.
• Accurately sort, label, store goods and arrange storage to optimize warehouse space.
• Operate forklift and other warehouse machinery to pick, pack, and dispatch outgoing goods according to written or verbal requests or orders.
• Maintains clean and orderly work area, including routine housekeeping tasks and machine cleaning tasks and performs planned operator care and maintenance tasks.
• Remains flexible and performs other miscellaneous duties, as required, to meet business goals.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Requires some work experience or intermediate level knowledge obtained through education, training or on-the-job experience.
• Requires Cummins provided certification to operate powered industrial vehicles (reach trucks, order pickers, pallet rider, etc.).
• Proficiency in Microsoft applications, generating reports and ability to learn new systems required to do the job effectively.
• Prior parts in Heavy Duty/On Highway experience required, HHP experience preferred.
• Excellent customer service skills and the ability to effectively communicate in a positive and professional manner in person, over the phone and via email communications.
• Please note, this is a first shift position, the hours are 7:00 AM – 5:30 PM. Experience working in a Union environment preferred.

QUALIFICATIONS

Education, Licenses, Certifications

• High school diploma or certificate of completion of secondary education or equivalent experience to the extent such experience meets applicable regulations.
• ITA Certificate Red Seal – Parts Person preferred.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian Society.

Our Policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

Job Logistics

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Shop

ReqID 2412101

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

Technical specialist and primary customer support contact to diagnose and execute complex repairs to generators and components at the customer’s site.

RESPONSABILITÉS

stablishes and continually develops productive customer relations and ensures prompt and efficient attention to customer needs

Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete complex repairs at customer site.

Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field

Escalates unresolved issues to product specialists / Supervisor

Coaches and develops technicians and/or apprentices and transfers knowledge and experience to others; may provide work direction; may review of repair plans, parts lists, etc

Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.

Completes training in line with skill and business requirements

Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation

Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor

QUALIFICATIONS

Communicates effectively – Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.

Customer focus – Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.

Develops talent – Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals.

Manages complexity – Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.

Manages conflict – Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.

Self-development – Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels.

Health and Safety Fundamentals – Champions and models proactive health and safety behaviors by identifying, reporting and participating in actions to improve health and safety in order to build an interdependent culture and contribute to an injury-free workplace.

Diagnostics Application – Translates customer complaints to develop troubleshooting plan; troubleshoots issue following guided work flows, procedures, specialized equipment such as mechanical and electronic service tools, and diagnoses computer software to isolate failed components to enable a successful repair; validates repair by duplicating complaint to ensure it has been resolved; documents results of troubleshooting in business systems to communicate what has been done for payment and historical tracking.

Electronic Service Tool Application – Identifies the suite of available hardware and software tools required for a service event; utilizes the appropriate electronic tool set to maintain the product or diagnose and troubleshoot an issue; interprets electronic tool results or recommendations to determine next steps for service resolution.

Engine Systems Interactions – Interprets and analyzes the interactions of internal and external electrical and mechanical systems (exhaust, heating, cooling, fuel systems, driveline, aftertreatment, controls, sensors, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair.

Power Generation Systems Knowledge – Demonstrates knowledge of Cummins and industry standards by complying with all safe work procedures including Personal Protective Equipment to create a safe work environment; interprets and analyzes Power Generation system operation and integration (switch gear, power system controls, uninterruptable power supply, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair.

Product Repair and Maintenance – Repairs and maintains mechanical/electrical products following guidelines, using required tools within standard repair time to ensure a quality repair; disassembles and assembles engines or power generators following guidelines, using required tools to ensure a clean and organized environment; inspects and replaces parts and components following re-use guidelines to minimize customers cost of ownership; performs progressive damage check following guidelines to restore to pre-failure condition.

Service Documentation – Creates and verifies customer, equipment and technical information; captures specific data using required service tools; follows procedures and documents required information in the service management system in order to have an accurate record of the work done.

Technical Escalation – Obtains product technical issue information and utilizes available resources including data management tools; elevates issues to a higher level of expertise, balancing timeliness of customer response with investigation efforts; captures all troubleshooting steps in the appropriate database in order to ensure seamless transitions and accurate response to ticket resolution in a timely manner.

Values differences – Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $44.13

Max Salary $44.13

ReqID 2408253

Relocation Package Yes

#FR

Ce poste offre une prime d’embauche de 5000$.

Nous sommes à la recherche d’un Superviseur d’atelier de soir talentueux pour se joindre à notre équipe du service dans notre département de distribution à Québec, QC.

Salaire annuel entre 87,301$ et 106,700$

Dans ce rôle, vous aurez un impact de la façon suivante:

• Leadership et Supervision : Superviser les équipes techniques dans l’installation, la maintenance et la réparation d’équipements, en garantissant une exécution efficace et de haute qualité des tâches.
• Gestion des ressources : Planifier et coordonner les horaires et les ressources des techniciens pour assurer une réparation rapide et précise conformément aux exigences des clients.
• Développement et encadrement : Offrir un encadrement direct aux techniciens, en les évaluant régulièrement et en identifiant des opportunités d’avancement professionnel pour renforcer l’équipe.
• Support technique : Fournir un soutien technique de premier niveau aux techniciens, réglant les problèmes complexes et garantissant la résolution rapide des défis rencontrés.
• Gestion de la logistique : Superviser l’utilisation efficace des équipements et des matériaux, en maintenant des normes élevées de sécurité, de qualité et d’efficacité opérationnelle.
• Gestion et communication avec la clientèle : Assurer une communication efficace avec les clients sur l’avancement des réparations, en alignant précisément les devis avec les objectifs organisationnels, tout en surveillant attentivement la satisfaction client pour garantir des réparations dans les délais convenus et résoudre efficacement tout problème potentiel.
• Amélioration continue : Participer activement à l’amélioration continue des processus, en consultant et en modifiant les méthodes de travail pour mieux répondre aux besoins des clients et aux objectifs de l’entreprise.

Qualifications

• Expérience professionnelle : Un niveau intermédiaire d’expérience pertinente dans un domaine technique, incluant une expérience en leadership d’équipe, est requis.
• Gestion de personnel : Une expérience en gestion de personnel est indispensable.
• Connaissances techniques : Une connaissance approfondie de la mécanique des véhicules lourds routiers et/ou des produits Cummins est nécessaire.
• Compétences linguistiques : Une bonne maîtrise de l’anglais est requise.
• Travail en équipe : De solides aptitudes pour le travail en équipe sont essentielles.

Rémunération et avantages sociaux

Salaire de base en fonction de l’expérience. Les avantages supplémentaires varient selon les sites et comprennent des options telles que le régime de retraite de l’entreprise, l’assurance médicale/dentaire/vie, et un ensemble complet d’avantages personnels et professionnels.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la loi sur l’équité en matière d’emploi, et nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre reflète la diversité de la société canadienne.

Notre politique consiste à offrir des chances égales d’emploi à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d’origine nationale, d’âge, de religion, d’affiliation syndicale, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant, de citoyenneté, d’identité et/ou d’expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre procédure de vérification des antécédents avant embauche, qui consiste en une vérification des antécédents criminels.

Responsibilities

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Diagnostiquer et résoudre des problèmes : Appliquer des compétences avancées en diagnostic pour traduire les réclamations des clients, identifier les défaillances matérielles et logicielles, et valider les réparations pour assurer la résolution complète des problèmes.
• Gérer la garantie : Analyser les problèmes des clients pour déterminer leur éligibilité à la garantie, en interprétant les manuels et en capturant les informations nécessaires pour une réclamation précise et efficace.
• Documenter : Assurer la précision des informations techniques en documentant de manière exhaustive chaque étape du processus d’entretien/réparation pour une traçabilité complète et une transparence maximale.
• Utiliser différents outils électroniques : Maîtriser l’utilisation d’outils électroniques spécialisés pour le diagnostic et la maintenance, interprétant les résultats pour déterminer les actions correctives nécessaires.
• Gérer l’équipe : Promouvoir une culture de responsabilité personnelle et collective au sein de l’équipe, en garantissant le respect des engagements et le maintien de normes de service élevées.
• Communiquer efficacement : Adapter les modes de communication selon les besoins des différents interlocuteurs, assurant une transmission claire et efficace des informations techniques et des solutions proposées.
• Gérer des conflits et assurer la satisfaction client : Gérer efficacement les situations conflictuelles, en développant des relations solides avec les clients et en fournissant des solutions qui répondent précisément à leurs besoins. Formations, diplômes, certifications: Un diplôme d’études supérieures, d’université ou un diplôme équivalent dans une discipline pertinente ou une expérience pertinente et équivalente est exigé(e). Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions. Expérience: Un niveau intermédiaire d’expérience professionnelle pertinente dans un domaine technique est requis, notamment une expérience en leadership d’équipe.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2412292

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a Diesel In-shop technician to join our team in Dartmouth.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Completes repairs and rebuilds on engine products in a service workshop under supervision.
• Applies documented procedures and policies to complete basic repairs and schedule maintenance, including preparing required parts and tools.
• Disassemble, inspect and clean engines and /or engine components.
• Assists with completion required documentation, such as work completed documentation, time sheets, warranty claims and quality forms, via handwritten forms or business system input screens.
• Completes training in line with skill and business requirements.
• Maintains work area and tools for cleanliness and proper operation.
• Ensure adherence to all relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their supervisors.

RESPONSIBILITIES

To be successful in this role you will need the following:

• Truck and transport technician certification is mandatory for this position.
• Locally valid driving permit This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

Experience

• Basic level of workshop experience required.

About the role:

• This position is in a union environment. Working hours are 8am to 5pm Monday to Friday
• You will be working on On and OFF highway Engines (from 6.7 liters to 15 liters) on the following :
• Tandem tractors
• Firetrucks
• Transit buses
• Crane units
• Refuse units
• RV’s etc.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

• A current valid license is required for this role
• A copy of your red seal certification or trade’s diploma is required for this position.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category

Job Type Technician

ReqID 2400032O

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

Technical specialist and primary customer support contact to diagnose and execute complex repairs to generators and components at the customer’s site.

RESPONSABILITÉS

stablishes and continually develops productive customer relations and ensures prompt and efficient attention to customer needs

Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete complex repairs at customer site.

Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field

Escalates unresolved issues to product specialists / Supervisor

Coaches and develops technicians and/or apprentices and transfers knowledge and experience to others; may provide work direction; may review of repair plans, parts lists, etc

Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.

Completes training in line with skill and business requirements

Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation

Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor

QUALIFICATIONS

Communicates effectively – Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.

Customer focus – Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.

Develops talent – Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals.

Manages complexity – Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.

Manages conflict – Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.

Self-development – Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels.

Health and Safety Fundamentals – Champions and models proactive health and safety behaviors by identifying, reporting and participating in actions to improve health and safety in order to build an interdependent culture and contribute to an injury-free workplace.

Diagnostics Application – Translates customer complaints to develop troubleshooting plan; troubleshoots issue following guided work flows, procedures, specialized equipment such as mechanical and electronic service tools, and diagnoses computer software to isolate failed components to enable a successful repair; validates repair by duplicating complaint to ensure it has been resolved; documents results of troubleshooting in business systems to communicate what has been done for payment and historical tracking.

Electronic Service Tool Application – Identifies the suite of available hardware and software tools required for a service event; utilizes the appropriate electronic tool set to maintain the product or diagnose and troubleshoot an issue; interprets electronic tool results or recommendations to determine next steps for service resolution.

Engine Systems Interactions – Interprets and analyzes the interactions of internal and external electrical and mechanical systems (exhaust, heating, cooling, fuel systems, driveline, aftertreatment, controls, sensors, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair.

Power Generation Systems Knowledge – Demonstrates knowledge of Cummins and industry standards by complying with all safe work procedures including Personal Protective Equipment to create a safe work environment; interprets and analyzes Power Generation system operation and integration (switch gear, power system controls, uninterruptable power supply, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair.

Product Repair and Maintenance – Repairs and maintains mechanical/electrical products following guidelines, using required tools within standard repair time to ensure a quality repair; disassembles and assembles engines or power generators following guidelines, using required tools to ensure a clean and organized environment; inspects and replaces parts and components following re-use guidelines to minimize customers cost of ownership; performs progressive damage check following guidelines to restore to pre-failure condition.

Service Documentation – Creates and verifies customer, equipment and technical information; captures specific data using required service tools; follows procedures and documents required information in the service management system in order to have an accurate record of the work done.

Technical Escalation – Obtains product technical issue information and utilizes available resources including data management tools; elevates issues to a higher level of expertise, balancing timeliness of customer response with investigation efforts; captures all troubleshooting steps in the appropriate database in order to ensure seamless transitions and accurate response to ticket resolution in a timely manner.

Values differences – Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $42.13

Max Salary $42.13

ReqID 2410164

Relocation Package Yes

#FR

Technical specialist and primary customer support contact to diagnose and execute complex repairs to generators and components at the customer’s site.

Qualifications

Communicates effectively – Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.

Customer focus – Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.

Develops talent – Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals.

Manages complexity – Making sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems.

Manages conflict – Handling conflict situations effectively, with a minimum of noise.

Self-development – Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels.

Health and Safety Fundamentals – Champions and models proactive health and safety behaviors by identifying, reporting and participating in actions to improve health and safety in order to build an interdependent culture and contribute to an injury-free workplace.

Diagnostics Application – Translates customer complaints to develop troubleshooting plan; troubleshoots issue following guided work flows, procedures, specialized equipment such as mechanical and electronic service tools, and diagnoses computer software to isolate failed components to enable a successful repair; validates repair by duplicating complaint to ensure it has been resolved; documents results of troubleshooting in business systems to communicate what has been done for payment and historical tracking.

Electronic Service Tool Application – Identifies the suite of available hardware and software tools required for a service event; utilizes the appropriate electronic tool set to maintain the product or diagnose and troubleshoot an issue; interprets electronic tool results or recommendations to determine next steps for service resolution.

Engine Systems Interactions – Interprets and analyzes the interactions of internal and external electrical and mechanical systems (exhaust, heating, cooling, fuel systems, driveline, aftertreatment, controls, sensors, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair.

Power Generation Systems Knowledge – Demonstrates knowledge of Cummins and industry standards by complying with all safe work procedures including Personal Protective Equipment to create a safe work environment; interprets and analyzes Power Generation system operation and integration (switch gear, power system controls, uninterruptable power supply, etc.) by applying tools, service publications (Cummins, Original Equipment Manufacturer) and taking measurements to efficiently and correctly diagnose and repair.

Product Repair and Maintenance – Repairs and maintains mechanical/electrical products following guidelines, using required tools within standard repair time to ensure a quality repair; disassembles and assembles engines or power generators following guidelines, using required tools to ensure a clean and organized environment; inspects and replaces parts and components following re-use guidelines to minimize customers cost of ownership; performs progressive damage check following guidelines to restore to pre-failure condition.

Service Documentation – Creates and verifies customer, equipment and technical information; captures specific data using required service tools; follows procedures and documents required information in the service management system in order to have an accurate record of the work done.

Technical Escalation – Obtains product technical issue information and utilizes available resources including data management tools; elevates issues to a higher level of expertise, balancing timeliness of customer response with investigation efforts; captures all troubleshooting steps in the appropriate database in order to ensure seamless transitions and accurate response to ticket resolution in a timely manner.

Values differences – Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization.

Responsibilities

stablishes and continually develops productive customer relations and ensures prompt and efficient attention to customer needs

Applies the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete complex repairs at customer site.

Performs preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field

Escalates unresolved issues to product specialists / Supervisor

Coaches and develops technicians and/or apprentices and transfers knowledge and experience to others; may provide work direction; may review of repair plans, parts lists, etc

Completes required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.

Completes training in line with skill and business requirements

Maintains service vehicle and tools for cleanliness and proper operation

Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $42.13

Max Salary $42.13

ReqID 2410165

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

Nous sommes à la recherche d’un/ d’une Représentant(e) après-vente-Production d’énergie talentueux(se) pour se joindre à notre département des ventes pour notre unité de distribution à Québec, QC

Résumé du travail:

Prospecte et développe de nouvelles opportunités pour développer l’activité. Élabore/exécute indépendamment des programmes de comptes pour établir des relations avec les clients et atteindre les objectifs de vente au sein du territoire de vente, du segment de marché ou des partenaires de distribution attribués.

Dans ce rôle, vous aurez un impact de la façon suivante :

• Augmenter les ventes en identifiant, recherchant et contactant des clients potentiels.
• Développer et exécuter des plans de compte pour les principaux prospects et effectuer des visites de vente en face à face.
• Construire et renforcer les relations avec les clients pour comprendre leurs besoins et processus d’achat.
• Offrir des solutions Cummins adaptées aux besoins et priorités des clients.
• Négocier les termes et aider à la gestion des comptes clients pour maintenir des niveaux acceptables de créances échues.
• Atteindre les objectifs de vente et assurer la satisfaction des clients grâce à une collaboration efficace.
• Utiliser le processus de vente Cummins et les outils pour soutenir les initiatives de vente et de valeur client.
• Fournir un leadership et un mentorat aux chargés de compte moins expérimentés.

RESPONSABILITÉS

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Perspicacité commerciale : Appliquer les connaissances du marché et des affaires pour faire progresser les objectifs de l’organisation.
• Communication efficace : Développer et délivrer des communications claires adaptées à différents publics.
• Orientation client : Construire des relations solides et offrir des solutions centrées sur le client.
• Articulation de la proposition de valeur : Expliquer et démontrer les produits pour répondre aux besoins des clients et se différencier des concurrents.
• Connaissance des canaux : Comprendre et expliquer la dynamique de l’industrie pour faire progresser les objectifs de l’organisation.
• Stratégie de tarification : Développer des prix en alignant les parties prenantes pour atteindre les objectifs commerciaux.
• Excellence en négociation : Utiliser des outils et méthodes pour parvenir à des termes contractuels mutuellement convenus.
• Planification des comptes : Identifier les objectifs et suivre les progrès pour exécuter la stratégie commerciale et de compte.

Formations, diplômes, certifications:

Exigé : Diplôme d’études supérieures d’une école ou université ou un diplôme équivalent en marketing, en vente ou dans un domaine apparenté, ou une expérience professionnelle acceptable liée aux ventes, ou une combinaison acceptable de formation et d’expérience.

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Niveau intermédiaire d’expérience professionnelle pertinente requis.

QUALIFICATIONS

• Localisation : De préférence basé à Québec. Ce poste est hybride et 50% sur la route.
• Langue : Bilingue en français et anglais obligatoire.
• Connaissances : Connaissance des services PEM et des normes CSA282 est un atout.
• Expérience : 5 ans d’expérience en ventes techniques et/ou en service sur le terrain dans la production d’énergie est un atout.

Rémunération et avantages sociaux

Salaire de base en fonction de l’expérience. Les avantages supplémentaires varient selon les sites et comprennent des options telles que le régime de retraite de l’entreprise, l’assurance médicale/dentaire/vie, et un ensemble complet d’avantages personnels et professionnels.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la loi sur l’équité en matière d’emploi, et nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre reflète la diversité de la société canadienne.

Notre politique consiste à offrir des chances égales d’emploi à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d’origine nationale, d’âge, de religion, d’affiliation syndicale, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant, de citoyenneté, d’identité et/ou d’expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre procédure de vérification des antécédents avant embauche, qui consiste en une vérification des antécédents criminels.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt – Experienced

ReqID 2410722

Relocation Package No

#FR

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Effectue le dépannage, les réparations et les remontages des produits relatifs aux moteurs, dans l’atelier d’entretien, de façon autonome, tout en encadrant et faisant évoluer les techniciens moins expérimentés

Principales responsabilités:

Applique les politiques et les procédures établies afin d’effectuer les diagnostics et réparations complexes

Effectue la maintenance préventive en fonction de l’évaluation du moteur

Complète les documents demandés comme les feuilles de service, les feuilles de présence, les réclamations dans le cadre de la garantie et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise

Complète la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées

Encadre et fait évoluer les techniciens et/ou les apprentis et partage son savoir et son expérience avec les autres ; peut fournir des instructions de travail ; peut examiner les plans de réparation, les listes de pièces, etc.

Maintient la propreté et le bon fonctionnement de l’espace de travail et des outils

Respecte et veille à ce que les techniciens moins expérimentés respectent toutes les législations, procédures et politiques appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à la direction du site et leur responsable

RESPONSABILITÉS

Compétences:

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Développer les talents – Favoriser le développement des collaborateurs afin qu’ils atteignent leurs objectifs de carrière ainsi que les objectifs de l’organisation.

Être capable de développement personnel – Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d’être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu’informels.

S’adapter aux situations – Adapter son approche et son comportement en temps réel afin qu’ils soient en phase avec les exigences propres à chaque situation.

Fondamentaux en santé et sécurité – Met en avant et incarne les comportements proactifs dans le domaine de la santé et de la sécurité par l’identification, le signalement et la participation à des mesures d’amélioration de la santé et de la sécurité, de manière à créer une culture interdépendante et à contribuer à éliminer les blessures sur le lieu de travail.

Application de diagnostics – Traduit les réclamations des clients ; dépanne les problèmes en suivant des flux de travail et des procédures guidés et en utilisant des outils spécialisés, et identifie les modules logiciels défaillants ; valide la réparation en reproduisant le problème pour tester qu’il a bien été corrigé ; documente les résultats de la réparation dans les systèmes pour communiquer les actions entreprises à des fins de paiement et de suivi des incidents dans le temps.

Application d’outils électronique de service – Identifie la gamme de matériel disponible et les outils logiciels requis pour un événement du service ; utilise les outils électroniques appropriés permettant de préserver la viabilité du produit ou de le diagnostiquer ou le dépanner ; interprète les résultats ou recommandations de ces outils pour déterminer les étapes suivantes de la résolution de l’événement.

Interactions avec les systèmes de moteur – Interprète et analyse les relations entre les systèmes électriques et mécaniques internes et externes (échappement, chauffage, refroidissement, systèmes à carburant, transmission, post-traitement, contrôles, capteurs, etc.) en utilisant des outils et les publications de service (de Cummins et du fabricant de l’équipement d’origine) et en prenant des mesures pour diagnostiquer et réparer efficacement et correctement.

Réparation et entretien des produits – Répare et entretient les produits mécaniques/électriques dans les délais de réparation standard pour garantir une réparation de qualité ; démonte et assemble les moteurs ou les groupes électrogènes en suivant les directives pour garantir un environnement propre et organisé ; inspecte et remplace les pièces et composants selon les directives de réutilisation pour minimiser les coûts de propriété des clients ; effectue les vérifications progressives pour restaurer à l’état pré-défaillance.

Documentation pour l’entretien – Crée et vérifie les informations techniques et les informations sur les équipements et les clients ; capture les données spécifiques en utilisant les outils de service requis ; suit les procédures et documente les informations nécessaires dans le système de gestion de façon à avoir une bonne visibilité sur le travail entrepris.

Remontée technique – Obtient des informations sur les problèmes techniques du produit et utilise les ressources disponibles, y compris les outils de gestion des données ; escalade les problèmes vers un niveau d’expertise plus élevé en mettant en adéquation le temps de réponse du client avec les efforts d’investigation ; capture les étapes de la résolution du problème dans la base de données appropriée pour garantir des transitions cohérentes et une résolution du problème en temps opportun.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Apprenti technicien moteur qualifié (de préférence)

Diplôme professionnel d’une institution technique compétente

Permis de conduire local (de préférence)

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Niveau avancé de connaissance et/ou d’expérience concernant les produits relatifs aux moteurs

Expérience dans le conseil technique et l’encadrement de techniciens moins expérimentés (de préférence)

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2409931

Relocation Package Yes

#FR

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Effectue le dépannage, les réparations et les remontages des produits relatifs aux moteurs, dans l’atelier d’entretien, de façon autonome, tout en encadrant et faisant évoluer les techniciens moins expérimentés

Principales responsabilités:

Applique les politiques et les procédures établies afin d’effectuer les diagnostics et réparations complexes

Effectue la maintenance préventive en fonction de l’évaluation du moteur

Complète les documents demandés comme les feuilles de service, les feuilles de présence, les réclamations dans le cadre de la garantie et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise

Complète la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées

Encadre et fait évoluer les techniciens et/ou les apprentis et partage son savoir et son expérience avec les autres ; peut fournir des instructions de travail ; peut examiner les plans de réparation, les listes de pièces, etc.

Maintient la propreté et le bon fonctionnement de l’espace de travail et des outils

Respecte et veille à ce que les techniciens moins expérimentés respectent toutes les législations, procédures et politiques appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à la direction du site et leur responsable

RESPONSABILITÉS

Compétences:

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Développer les talents – Favoriser le développement des collaborateurs afin qu’ils atteignent leurs objectifs de carrière ainsi que les objectifs de l’organisation.

Être capable de développement personnel – Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d’être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu’informels.

S’adapter aux situations – Adapter son approche et son comportement en temps réel afin qu’ils soient en phase avec les exigences propres à chaque situation.

Fondamentaux en santé et sécurité – Met en avant et incarne les comportements proactifs dans le domaine de la santé et de la sécurité par l’identification, le signalement et la participation à des mesures d’amélioration de la santé et de la sécurité, de manière à créer une culture interdépendante et à contribuer à éliminer les blessures sur le lieu de travail.

Application de diagnostics – Traduit les réclamations des clients ; dépanne les problèmes en suivant des flux de travail et des procédures guidés et en utilisant des outils spécialisés, et identifie les modules logiciels défaillants ; valide la réparation en reproduisant le problème pour tester qu’il a bien été corrigé ; documente les résultats de la réparation dans les systèmes pour communiquer les actions entreprises à des fins de paiement et de suivi des incidents dans le temps.

Application d’outils électronique de service – Identifie la gamme de matériel disponible et les outils logiciels requis pour un événement du service ; utilise les outils électroniques appropriés permettant de préserver la viabilité du produit ou de le diagnostiquer ou le dépanner ; interprète les résultats ou recommandations de ces outils pour déterminer les étapes suivantes de la résolution de l’événement.

Interactions avec les systèmes de moteur – Interprète et analyse les relations entre les systèmes électriques et mécaniques internes et externes (échappement, chauffage, refroidissement, systèmes à carburant, transmission, post-traitement, contrôles, capteurs, etc.) en utilisant des outils et les publications de service (de Cummins et du fabricant de l’équipement d’origine) et en prenant des mesures pour diagnostiquer et réparer efficacement et correctement.

Réparation et entretien des produits – Répare et entretient les produits mécaniques/électriques dans les délais de réparation standard pour garantir une réparation de qualité ; démonte et assemble les moteurs ou les groupes électrogènes en suivant les directives pour garantir un environnement propre et organisé ; inspecte et remplace les pièces et composants selon les directives de réutilisation pour minimiser les coûts de propriété des clients ; effectue les vérifications progressives pour restaurer à l’état pré-défaillance.

Documentation pour l’entretien – Crée et vérifie les informations techniques et les informations sur les équipements et les clients ; capture les données spécifiques en utilisant les outils de service requis ; suit les procédures et documente les informations nécessaires dans le système de gestion de façon à avoir une bonne visibilité sur le travail entrepris.

Remontée technique – Obtient des informations sur les problèmes techniques du produit et utilise les ressources disponibles, y compris les outils de gestion des données ; escalade les problèmes vers un niveau d’expertise plus élevé en mettant en adéquation le temps de réponse du client avec les efforts d’investigation ; capture les étapes de la résolution du problème dans la base de données appropriée pour garantir des transitions cohérentes et une résolution du problème en temps opportun.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Apprenti technicien moteur qualifié (de préférence)

Diplôme professionnel d’une institution technique compétente

Permis de conduire local (de préférence)

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Niveau avancé de connaissance et/ou d’expérience concernant les produits relatifs aux moteurs

Expérience dans le conseil technique et l’encadrement de techniciens moins expérimentés (de préférence)

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

Min Salary $41.12

Max Salary $46.12

ReqID 2408078

Relocation Package Yes

#FR

DESCRIPTION

We are looking for a talented In-shop Service Technician to join our Distribution business in Dartmouth NS.

This position is in an union environment. Working hours are Monday to Friday days shift.

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Applies documented procedures and policies to perform diagnostics and complex repairs
• Performs preventative maintenance based on assessment of engine
• Completes required documentation, such as work completed documents, time sheets, warranty claims and quality forms, via handwritten or business system input screens
• Completes training in line with skill and business requirements
• Coaches and develops technicians and/or apprentices and transfers knowledge and experience to others; may provide work direction; may review repair plans, parts lists, etc
• Maintains work area and tools for cleanliness and proper operation
• Adheres to and ensures adherence of more junior technicians to all relevant Health, Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to their supervisor

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

Education, Licenses, Certifications

• Truck and transport Red Seal certification required
• Vocational diploma from relevant technical institution
• Locally valid driving permit (Preferred)
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.

Experience

• Intermediate level of work shop experience required
• Advanced level knowledge of and/or experience with engine products

(Advanced):

• Ability to troubleshoot with limited/no support from diagnostic tools
• Larger more complicated engine rebuilds
• Mentor junior technicians including technical support and documentation

About the role:

This position is in a union environment. Working hours are 8am to 5pm Monday to Friday

You will be working on On and OFF highway Engines (from 6.7 liters to 15 liters) on the following :

• Tandem tractors
• Firetrucks
• Transit buses
• Crane units
• Refuse units
• RV’s etc.

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

-Requires drivers license verification

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

ReqID 2410008

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

We are looking for a Field Service Power Generation technician to join our team in Lethbridge.

If you have a background in heavy duty mechanics and have an interest in PG work-we want to chat with you !

This is a great opportunity to join Cummins !

In this role, you will make an impact in the following ways:

• Engage customers in a courteous and professional manner.
• Anticipates and ensures prompt and efficient attention to customer needs.
• Apply the use of specialized tools and follows documented procedures and policies to diagnose and complete basic repairs, including preparing required parts and tools
• Escalates unresolved issues to more experienced
• Perform preventative maintenance activities as per documented schedules and standards on power generation products in the field.
• Escalate unresolved issues to more experienced Field Service Technicians and/or Supervisor.
• Complete required documentation, such as service worksheets, timesheets, warranty claims, quality documents via handwritten forms or business system input screens.
• Complete training in line with skill and business requirements.
• Maintain service vehicle and tools for cleanliness and proper operation.
• Ensure adherence to all relevant Health Safety & Environmental policies, procedures and legislation and reports any issues / incidents to site management and to their supervisor.

RESPONSIBILITIES

In order to be successful in this role you will need the following:

• Red seal certification (in Heavy duty mechanics) is mandatory or in Electricity with great engine repair experience
• Current relevant electrical certification is an asset
• Locally valid driving permit
• This position may require licensing for compliance with export controls or sanctions regulations.
• Basic mechanical and electrical repair and maintenance abilities.
• High Voltage / Low Voltage experience is a strong asset

About the role:

• Complete preventative maintenance and/or basic repair activities on Generator or component at the customer site.
• Working hours are Monday-Friday 8am to 4h30pm.
• Cummins offers a 5000$ sign on bonus for this position
• Cummins offers training opportunities
• Benefits start day 1
• Salary starting at 45$ hourly, depending on experience

Compensation and Benefits

Base salary rate commensurate with experience. Additional benefits vary between locations and include options such as our Company Pension Plan, Medical/Dental/Life Insurance, Health Savings Account, and a full complement of personal and professional benefits.

At Cummins, we are committed to the principles of diversity and employment equity under the Employment Equity Act, and we strive to ensure that our workforce reflects the diverse nature of Canadian society.

Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, gender, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity and/or expression, or other status protected by law.

The successful candidate will be subject to our Pre-Employment Background Screening process that consists of a Criminal Background Check.

QUALIFICATIONS

• A current valid license is required for this role
• A copy of your red seal certification or trade’s diploma is required for this position.
• This role requires a 5 year motor vehicle report, free from major violations
• This role will can be subjected to on-going random drug and alcohol testing.

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Technician

Min Salary $43

Max Salary $48

ReqID 2404437

Relocation Package Yes

DESCRIPTION

GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)

Résumé du travail:

Effectue le dépannage, les réparations et les remontages des produits relatifs aux moteurs, dans l’atelier d’entretien, de façon autonome, tout en encadrant et faisant évoluer les techniciens moins expérimentés

Principales responsabilités:

Applique les politiques et les procédures établies afin d’effectuer les diagnostics et réparations complexes

Effectue la maintenance préventive en fonction de l’évaluation du moteur

Complète les documents demandés comme les feuilles de service, les feuilles de présence, les réclamations dans le cadre de la garantie et les documents relatifs à la qualité sur des formulaires manuscrits ou via les écrans de saisie du système de l’entreprise

Complète la formation en ligne avec les exigences professionnelles et les compétences demandées

Encadre et fait évoluer les techniciens et/ou les apprentis et partage son savoir et son expérience avec les autres ; peut fournir des instructions de travail ; peut examiner les plans de réparation, les listes de pièces, etc.

Maintient la propreté et le bon fonctionnement de l’espace de travail et des outils

Respecte et veille à ce que les techniciens moins expérimentés respectent toutes les législations, procédures et politiques appropriées relatives à la santé, la sécurité et l’environnement et notifie tous les problèmes ou incidents à la direction du site et leur responsable

RESPONSABILITÉS

Compétences:

Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.

Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.

Développer les talents – Favoriser le développement des collaborateurs afin qu’ils atteignent leurs objectifs de carrière ainsi que les objectifs de l’organisation.

Être capable de développement personnel – Rechercher de manière active de nouvelles manières de se développer et d’être stimulé en utilisant les canaux de développement aussi bien formels qu’informels.

S’adapter aux situations – Adapter son approche et son comportement en temps réel afin qu’ils soient en phase avec les exigences propres à chaque situation.

Fondamentaux en santé et sécurité – Met en avant et incarne les comportements proactifs dans le domaine de la santé et de la sécurité par l’identification, le signalement et la participation à des mesures d’amélioration de la santé et de la sécurité, de manière à créer une culture interdépendante et à contribuer à éliminer les blessures sur le lieu de travail.

Application de diagnostics – Traduit les réclamations des clients ; dépanne les problèmes en suivant des flux de travail et des procédures guidés et en utilisant des outils spécialisés, et identifie les modules logiciels défaillants ; valide la réparation en reproduisant le problème pour tester qu’il a bien été corrigé ; documente les résultats de la réparation dans les systèmes pour communiquer les actions entreprises à des fins de paiement et de suivi des incidents dans le temps.

Application d’outils électronique de service – Identifie la gamme de matériel disponible et les outils logiciels requis pour un événement du service ; utilise les outils électroniques appropriés permettant de préserver la viabilité du produit ou de le diagnostiquer ou le dépanner ; interprète les résultats ou recommandations de ces outils pour déterminer les étapes suivantes de la résolution de l’événement.

Interactions avec les systèmes de moteur – Interprète et analyse les relations entre les systèmes électriques et mécaniques internes et externes (échappement, chauffage, refroidissement, systèmes à carburant, transmission, post-traitement, contrôles, capteurs, etc.) en utilisant des outils et les publications de service (de Cummins et du fabricant de l’équipement d’origine) et en prenant des mesures pour diagnostiquer et réparer efficacement et correctement.

Réparation et entretien des produits – Répare et entretient les produits mécaniques/électriques dans les délais de réparation standard pour garantir une réparation de qualité ; démonte et assemble les moteurs ou les groupes électrogènes en suivant les directives pour garantir un environnement propre et organisé ; inspecte et remplace les pièces et composants selon les directives de réutilisation pour minimiser les coûts de propriété des clients ; effectue les vérifications progressives pour restaurer à l’état pré-défaillance.

Documentation pour l’entretien – Crée et vérifie les informations techniques et les informations sur les équipements et les clients ; capture les données spécifiques en utilisant les outils de service requis ; suit les procédures et documente les informations nécessaires dans le système de gestion de façon à avoir une bonne visibilité sur le travail entrepris.

Remontée technique – Obtient des informations sur les problèmes techniques du produit et utilise les ressources disponibles, y compris les outils de gestion des données ; escalade les problèmes vers un niveau d’expertise plus élevé en mettant en adéquation le temps de réponse du client avec les efforts d’investigation ; capture les étapes de la résolution du problème dans la base de données appropriée pour garantir des transitions cohérentes et une résolution du problème en temps opportun.

Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.

Formations, diplômes, certifications:

Apprenti technicien moteur qualifié (de préférence)

Diplôme professionnel d’une institution technique compétente

Permis de conduire local (de préférence)

Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.

Expérience:

Niveau avancé de connaissance et/ou d’expérience concernant les produits relatifs aux moteurs

Expérience dans le conseil technique et l’encadrement de techniciens moins expérimentés (de préférence)

QUALIFICATIONS

-Poste de mécanicien d’atelier

-Horaire sur rotation selon la convention collective, jour/soir du lundi au vendredi

-Expérience en mécanique diesel serait un atout

-Connaissance du produit Cummins serait un atout

-Connaissances en anglais serait un atout

Job Service

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site

Job Type Technician

Min Salary $

Max Salary $42.13

ReqID 2410167

Relocation Package Yes

#FR