Vice-Président(e) Régional(e)-Bilingue Full Time

Nous sommes à la recherche d’un(e) vice-président(e) régional(e) – Est du Canada, bilingue, pour planifier et diriger les opérations de l’est du Canada. Ce poste est basé en présentiel, avec une certaine flexibilité, et le ou la titulaire pourrait être situé(e) à proximité d’une succursale à Montréal (Québec), à Ottawa ou à Toronto.

Le ou la vice-président(e) régional(e) bilingue est responsable de la région canadienne allant de l’Ontario vers l’Est : l’Ontario, le Québec et l’ensemble des provinces de l’Atlantique. Il ou elle est en charge, entre autres, de développer de solides relations avec les clients de la région, tous segments confondus.

Résumé du travail:

Planifie et dirige les activités d’une organisation de moyenne envergure. Il peut s’agir d’une responsabilité au niveau mondial ou régional, de gérer une seule activité au sein d’un pays ou une coentreprise contrôlée par Cummins. Met en place les politiques et procédures opérationnelles par le biais des responsables.

Dans ce rôle, vous aurez un impact de la façon suivante :

• Assurer l’atteinte — voire le dépassement — des cibles du tableau de bord équilibré de l’organisation dont vous avez la responsabilité, tout en maintenant un haut niveau de performance opérationnelle.
• Gérer les profits et pertes ainsi que l’utilisation des actifs , et élaborer des plans d’affaires alignés sur les objectifs stratégiques définis par la direction de l’unité d’affaires, afin de soutenir une croissance rentable et durable.
• Superviser plusieurs fonctions opérationnelles et, par l’entremise des gestionnaires, mettre en œuvre les politiques et procédures dans des secteurs clés tels que le service à la clientèle, les finances, le contrôle de la qualité, les achats, la gestion des matériaux et les ressources humaines.
• Appliquer, lorsque disponibles, les processus d’affaires globaux communs définis par le Cummins Operating System (COS), et anticiper, reconnaître, faciliter et coordonner la résolution des enjeux interfonctionnels pouvant influencer la réussite organisationnelle.
• Établir et maintenir de solides relations avec les clients , atteindre des niveaux élevés de satisfaction et collaborer étroitement avec les clients et les employés de Cummins pour améliorer continuellement l’expérience client et anticiper leurs besoins futurs.
• Traduire la stratégie d’affaires à long terme en objectifs opérationnels à court terme , afin de permettre à l’organisation d’exécuter efficacement ses priorités.
• Promouvoir les initiatives Six Sigma et les efforts d’amélioration continue au sein de l’organisation.
• Développer, diriger et mobiliser les gestionnaires , en établissant des objectifs clairs en matière de formation, de développement, de performance et de planification de carrière, et en bâtissant des équipes hautement performantes.
• Maintenir une compréhension approfondie de l’ensemble des activités de Cummins , et identifier puis développer de nouvelles occasions d’affaires optimisées pour l’entreprise.
• Comprendre la région dans laquelle l’organisation évolue , ainsi que les produits, les marchés et la présence mondiale de Cummins, afin de guider efficacement les décisions et les priorités commerciales.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez posséder les compétences suivantes :

• Influence la culture de santé, de sécurité et d’environnement – Promouvoir des comportements exemplaires en matière de santé, de sécurité et d’environnement, et influencer les leaders et les employés pour créer un milieu de travail sécuritaire et responsable.
• Sens financier – Interpréter avec justesse les indicateurs financiers clés et les utiliser pour orienter des décisions d’affaires éclairées qui renforcent la performance de l’organisation.
• Attire les meilleurs talents – Attirer et sélectionner des collaborateurs à fort potentiel afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Construit des équipes performantes – Constituer des équipes solides, dotées d’une identité commune, qui mobilisent la diversité de leurs compétences et de leurs perspectives pour atteindre des objectifs partagés.
• Développe des réseaux – Établir, cultiver et mobiliser efficacement des relations formelles et informelles, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de favoriser la collaboration, l’influence et l’atteinte des objectifs.
• Sens des affaires – Utiliser une compréhension approfondie du marché, du secteur et de l’environnement d’affaires pour faire progresser les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Orientation client – Développer des relations solides avec les clients et offrir des solutions centrées sur leurs besoins, tout en anticipant leurs attentes futures.
• Qualité des décisions – Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de progresser et de maintenir son élan.
• Démontre une bonne connaissance de soi – Combiner la rétroaction externe et la réflexion personnelle pour mieux comprendre ses forces, ses points à développer et leur impact sur la performance.
• Axé sur les résultats – Obtenir systématiquement des résultats, même dans des conditions difficiles ou changeantes.
• Inspire une vision et un sens du but – Communiquer une vision claire et mobilisatrice qui donne envie aux autres de s’engager et de passer à l’action.
• Gère les conflits – Gère efficacement les situations conflictuelles en minimisant les perturbations et en favorisant des solutions constructives.
• Valorise les différences – Reconnaître et mettre en valeur la richesse que représentent des perspectives, expériences et cultures diverses au sein de l’organisation. Formations, diplômes, certifications: Un diplôme d’études supérieures, d’université ou un diplôme équivalent en ingénierie, en affaires ou dans un domaine apparenté est requis. Diplôme d’études supérieures en affaires ou dans un domaine apparenté souhaité.Certification Ceinture verte. Expérience: Grande expérience requise, notamment en matière de gestion, de produit, de client et de budgétisation.
• Diplôme collégial, universitaire ou équivalent en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, requis.
• Une expérience équivalente en gestion sera également prise en compte.
• Diplôme d’études supérieures en administration des affaires ou dans un domaine connexe, un atout.
• La certification « Ceinture verte » (Green Belt) constitue un atout.
• Parfaitement bilingue, en français et en anglais.
• Une vaste expérience de travail dans un milieu syndiqué, incluant la participation à des négociations syndicales, est obligatoire.
• Expérience dans l’industrie de la machinerie lourde au détail, un atout.
• Ce rôle exige que la personne retenue obtienne et maintienne une cote de sécurité de niveau Fiabilité ainsi qu’une licence du Programme des marchandises contrôlées (PMC).

LOI SUR LA TRANSPARENCE SALARIALE DE L’ONTARIO

• Salaire annuel : Le salaire pour ce poste se situe entre 133,00-$225,500$/an.
• Avantages sociaux : Ce poste comprend des avantages sociaux (santé, soins dentaires, vision, régime de retraite) dès votre premier jour. Il inclut aussi une compensation variable de 20%
• Type de poste : Cette offre est un remplacement
• Accès équitable : Cummins ne requiert aucune expérience canadienne, favorisant ainsi des opportunités équitables pour tous les candidats, y compris les nouveaux arrivants.
• Utilisation de l’IA : Nous utilisons des systèmes d’intelligence artificielle ou des outils automatisés lors de certaines étapes de notre processus de sélection, conformément à la réglementation ontarienne.

Rémunération et avantages sociaux

Salaire de base en fonction de l’expérience. Les avantages supplémentaires varient selon les sites et comprennent des options telles que le régime de retraite de l’entreprise, l’assurance médicale/dentaire/vie, et un ensemble complet d’avantages personnels et professionnels.

Chez Cummins, nous nous engageons à respecter les principes de diversité et d’équité en matière d’emploi en vertu de la loi sur l’équité en matière d’emploi, et nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre reflète la diversité de la société canadienne.

Notre politique consiste à offrir des chances égales d’emploi à toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de sexe, de couleur, de handicap, d’origine nationale, d’âge, de religion, d’affiliation syndicale, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant, de citoyenneté, d’identité et/ou d’expression de genre, ou de tout autre statut protégé par la loi.

Le candidat retenu sera soumis à notre procédure de vérification des antécédents avant embauche, qui consiste en une vérification des antécédents criminels.

Job General Management

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt – Experienced

Min Salary C$133500

Max Salary C$222500

ReqID 2428951

Relocation Package No

Business Justification Backfill

100% On-Site No

#FR

https://www.linkedin.com/company/cummins-inc/

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