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Senior Policy Advisor / Conseiller principal en politiques; conseillère principale en politiques Full Time NEW
Lead Strategic Policy That Makes a Difference
Are you an experienced policy professional who thrives on tackling complex issues, building strong partnerships, and developing solutions that create meaningful change?
The Strategic Initiatives and Social Policy Branch (SISP) is seeking Senior Policy Advisors [CM2.1]to lead high-profile policy initiatives that support Indigenous priorities. Our work supports government decision-making on matters that are important to Indigenous communities and organizations and advance community priorities that strengthen social, cultural, and economic well-being.
In this role, you will lead complex policy projects, provide strategic advice to senior leadership, coordinate work across ministries and governments, and engage with Indigenous partners to help develop responsive, evidence-informed policy approaches. You will play a critical role in supporting Ontario’s relationships with Indigenous communities and organizations while helping shape policy solutions to some of the province’s most challenging and important issues.
If you are a strategic thinker, skilled communicator, and experienced policy leader looking to make an impact, we encourage you to apply.
About the job
As a Senior Policy Advisor, you will:
• Lead strategic policy research, analysis, and development on complex and often multi-jurisdictional issues.
• Develop policy options, recommendations, and implementation approaches for senior leaders and decision-makers.
• Analyze legislation, policy proposals, emerging trends, and government priorities to identify opportunities, risks, and implications.
• Lead projects involving multiple ministries, governments, and Indigenous partners.
• Build and maintain strong relationships with Indigenous communities, organizations, and leadership.
• Plan and facilitate engagement, consultation, and information-sharing activities.
• Evaluate programs, initiatives, and policy approaches to assess effectiveness and identify opportunities for improvement.
• Prepare briefing notes, decision notes, presentations, correspondence, and other strategic materials that support government decision-making.
• Provide leadership and mentorship on complex policy files and contribute to branch priorities.
What you bring to the team
Policy Development and Strategic Thinking
You have:
• Experience leading or contributing to policy solutions that address complex, cross-cutting issues.
• Strong analytical skills and the ability to assess legislation, policy frameworks, and emerging trends.
• Experience developing strategic advice, policy options, and recommendations for senior decision-makers.
• The ability to connect research, analysis, stakeholder perspectives, and broader government priorities to develop meaningful policy responses.
• Strong project management and organizational skills that enable you to manage multiple files and competing priorities in a fast-paced environment.
Relationship Building and Stakeholder Engagement
You can:
• Build and maintain respectful, productive relationships with Indigenous communities and organizations, government partners, and stakeholders.
• Lead consultation and engagement processes that support meaningful dialogue and information sharing.
• Navigate sensitive and complex issues with diplomacy, professionalism, and sound judgment.
• Foster collaboration and bring diverse perspectives together to support shared objectives and policy outcomes.
Program Evaluation and Implementation
You bring:
• Experience assessing the effectiveness of policies, programs, and initiatives.
• The ability to identify performance measures, evaluate outcomes, and recommend improvements.
• Experience supporting implementation planning, communications, and change management activities.
• Strong problem-solving skills and the ability to translate findings into practical recommendations and actions.
Knowledge of Indigenous Peoples and Relevant Issues
You understand:
• The diversity of First Nations, Inuit, Métis, and urban Indigenous communities and organizations in Ontario.
• Indigenous governance structures, priorities, and perspectives.
• The historical, legal, social, and political context that shapes Indigenous policy in Ontario and Canada.
• Treaty relationships, Aboriginal and Treaty rights, intergovernmental relations, and reconciliation-related priorities.
• Approaches and protocols that support respectful engagement with Indigenous partners.
Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.
Our hiring process is accessible, consistent with Ontario’s Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us.
Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
diversity, equity and inclusion initiatives
accessibility
Anti-Racism Policy
Additional information
Address:
4 English Temporary, duration up to 12 months, 160 Bloor St E, Toronto, Toronto Region or 189 Red River Rd, Thunder Bay, North Region or 300 Water St, Peterborough, East Region
Compensation Group:
Association of Management, Administrative and Professional Crown Employees of Ontario
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Policy and Analysis
Posted on:
Friday October 23, 2026
Note:
Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
T-ON-249020/26(3)
How to apply:
You must apply online.
Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
Read the job description to make sure you understand this job.
OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, November 6, 2026 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
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Pilotez des politiques stratégiques qui changent les choses
Possédez-vous une solide expérience dans le domaine des politiques publiques et aimez-vous relever des défis complexes, nouer des partenariats solides et élaborer des solutions qui produisent des changements concrets?
La Direction des initiatives stratégiques et des politiques sociales cherche à recruter des conseillers principaux en politiques [CM2.1] pour diriger des initiatives d’envergure en matière de politiques publiques qui appuient les priorités autochtones. Nos travaux éclairent les décisions gouvernementales sur des questions importantes pour les communautés et les organisations autochtones et font progresser les priorités de ces communautés afin de renforcer leur bien-être social, culturel et économique.
Dans ce poste, vous dirigerez des projets complexes en matière de politiques publiques, offrirez des conseils stratégiques à la haute direction, coordonnerez les travaux entre les ministères et les gouvernements et collaborerez avec des partenaires autochtones pour contribuer à l’élaboration d’approches adaptées et fondées sur des données probantes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le maintien des relations que l’Ontario entretient avec les communautés et les organisations autochtones, tout en contribuant à concevoir des solutions en matière de politiques publiques pour répondre à certains des enjeux les plus complexes et les plus importants de la province.
Si vous avez un esprit stratégique, d’excellentes aptitudes en communication et une solide expérience de direction dans le domaine des politiques publiques, et que vous souhaitez avoir une influence concrète, nous vous invitons à poser votre candidature.
Au sujet de l’emploi
À titre de conseiller principal en politiques, vous serez appelé à :
• diriger des travaux stratégiques de recherche, d’analyse et d’élaboration de politiques sur des enjeux complexes qui concernent souvent plusieurs administrations;
• élaborer des options de politiques publiques, des recommandations et des approches de mise en œuvre à l’intention des cadres supérieurs et des décideurs;
• analyser les lois, les propositions de politiques, les tendances émergentes et les priorités gouvernementales afin de cerner les possibilités, les risques et les répercussions;
• diriger des projets auxquels participent plusieurs ministères, gouvernements et partenaires autochtones;
• établir et entretenir des relations solides avec les communautés, les organisations et les dirigeants autochtones;
• planifier et faciliter des activités de mobilisation, de consultation et d’échange d’information;
• évaluer les programmes, les initiatives et les approches en matière de politiques afin d’en mesurer l’efficacité et de cerner les possibilités d’amélioration;
• préparer des notes d’information, des notes de décision, des présentations, de la correspondance et d’autres documents stratégiques à l’appui de la prise de décisions gouvernementales;
• faire preuve de leadership, offrir du mentorat relativement à des dossiers complexes de politiques publiques et contribuer à la réalisation des priorités de la Direction.
Ce que vous apportez à l’équipe
Élaboration de politiques et réflexion stratégique
Vous possédez :
• de l’expérience dans la direction de travaux d’élaboration de solutions en matière de politiques publiques ou dans la participation à ces travaux, afin de répondre à des enjeux complexes et transversaux;
• de solides compétences analytiques et l’aptitude à évaluer les lois, les cadres de politiques et les tendances émergentes;
• de l’expérience dans la prestation de conseils stratégiques ainsi que dans l’élaboration d’options de politiques publiques et de recommandations à l’intention des décideurs de haut niveau;
• la capacité de mettre en relation la recherche, l’analyse, les points de vue des parties prenantes et les grandes priorités gouvernementales pour élaborer des réponses pertinentes en matière de politiques publiques;
• de solides compétences en gestion de projets et en organisation qui vous permettent de mener de front plusieurs dossiers et de gérer des priorités concurrentes dans un milieu de travail où le rythme est soutenu.
Établissement de relations et mobilisation des parties prenantes
Vous savez :
• établir et entretenir des relations respectueuses et productives avec les communautés et organisations autochtones, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes;
• diriger des processus de consultation et de mobilisation favorisant un dialogue constructif et l’échange d’information;
• aborder des questions délicates et complexes avec diplomatie, professionnalisme et discernement;
• favoriser la collaboration et rapprocher des points de vue diversifiés pour contribuer à l’atteinte d’objectifs communs et à l’obtention de résultats en matière de politiques publiques.
Évaluation et mise en œuvre des programmes
Vos atouts :
• une expérience de l’évaluation de l’efficacité des politiques, des programmes et des initiatives;
• la capacité de déterminer des indicateurs de rendement, d’évaluer les résultats et de recommander des améliorations;
• de l’expérience dans le soutien à la planification de la mise en œuvre ainsi qu’aux activités de communication et de gestion du changement;
• de solides aptitudes à résoudre des problèmes et la capacité de transformer les constats en recommandations et en mesures concrètes.
Connaissance des peuples autochtones et des questions pertinentes
.Vous comprenez :
• la diversité des communautés et des organisations des Premières Nations, des Inuits et des Métis, ainsi que des communautés et organisations autochtones en milieu urbain en Ontario;
• les structures de gouvernance, les priorités et les points de vue des peuples autochtones;
• le contexte historique, juridique, social et politique qui façonne les politiques relatives aux peuples autochtones en Ontario et au Canada;
• les relations découlant des traités, les droits ancestraux et issus de traités, les relations intergouvernementales et les priorités en matière de réconciliation;
• les approches et les protocoles qui favorisent une mobilisation respectueuse des partenaires autochtones.
Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.
Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d’œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.
Notre processus d’embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d’éliminer les obstacles dans notre processus d’embauche et pouvons offrir des mesures d’adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l’état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous.
Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
les engagements en matière d’accessibilité
la politique pour la lutte contre le racisme
Renseignements supplémentaires
Adresse:
4 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 12 mois, 160, RUE BLOOR E, Toronto, Région Toronto ou 189 RED RIVER RD, Thunder Bay, Région Nord ou 300 rue Water, Peterborough, Région Est
Groupe de rémunération:
Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l’Ontario
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Politiques et analyse
Date de publication:
le vendredi 23 octobre 2026
Note:
On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
T-ON-249020/26(3)
Comment postuler:
Vous devez postuler en ligne.
Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 6 novembre 2026 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario .