Marketing Advisor | Conseiller·ère en marketing Full Time NEW

Le français suit.

Marketing Advisor

POSITION TYPE: Full Time
LOCATION: Remote or Hybrid Ottawa
LANGUAGE: Bilingual
SALARY: $63,000 – $66,000 annual
BENEFITS: 3 weeks of vacation, plus an office closure between Christmas and New Year, and up to 10 sick days per year. Comprehensive medical and dental benefits, matching RRSP program after probationary period.
POSTING DATE: April 17, 2026
DEADLINE: May 11, 2026
START DATE: TBD

About the Organization

Canadian Parks and Wilderness (www.cpaws.org) is a national charitable organization with 13 chapters across Canada, almost 100 staff, and hundreds of volunteers who have helped to protect over half a million square kilometers of Canada’s public land and water, since 1963.

Our conservation vision is to protect at least half of Canada’s public land and water in a framework of reconciliation – for the benefit of both wildlife and humans.

CPAWS is based on the unceded and unsurrendered lands of the Anishinabe Algonquin Nation, and works in both unceded and treaty lands of First Nations, Métis and Inuit throughout the country known as Canada.
CPAWS is committed to operating in a way that upholds justice, equity, diversity and inclusion (JEDI). We are also working to ensure our office is an inclusive and safe place for people from diverse backgrounds.

About the Role

CPAWS National Office is hiring a Marketing Advisor. Reporting to the National Associate Director Communications, the successful candidate will play a key role by developing strategic marketing programs for the national communications team and is responsible for creating and publishing content that supports organizational programs, identifies and grows audiences, and builds awareness of CPAWS and its work. Their work will drive CPAWS supporters to take action that furthers the mission of the organization and the achievement of its strategic objectives.

This role offers an excellent opportunity for a marketing advisor with 5+ years of experience. Do you take pride in your ability to position messaging creatively and powerfully, so that it stands out from the ‘white noise’? Are you a versatile and innovative person who enjoys learning, experimenting with new tactics, is obsessed with measuring results and always looking to improve marketing campaign responses?

Aligning marketing concepts with CPAWS’ strategic communications, the Marketing Advisor will take an evidence-based approach to their work—leveraging market research and social listening to understand what messaging resonates with target audiences, identify the channels they’re most engaged with, and implement tactics that effectively mobilize them.

We’re seeking someone who is digitally savvy with multimedia platforms, has strong organization skills to manage multiple priorities, follows up consistently with different teams or chapters, and has a collaborative mindset that thrives in a team environment.

We value each employee’s creativity and innovation and offer a collegial work environment, professional development opportunities, and a generous benefits package.

Responsibilities

1) Marketing Strategy & Implementation (40%):
a. Develop, maintain and implement multi-media marketing campaigns that increase visibility for CPAWS with various audience segments.
b. Increase retention of existing CPAWS supporters through effective engagement and dynamic content.
c. Measure and analyze KPIs from marketing campaigns to inform overall communications strategy.
d. Working with the Associate Director, develop an annual communications plan to position CPAWS as a thought leader for nature protection in Canada.
e. Identify mis- and dis- information and support the development of relevant communications strategies to counter impact on our mission.

2) Audience Engagement & Content Creation (40%):
a. Develop, maintain and implement a social media and social listening strategy to accelerate audience and donor growth and increase audience engagement.
i. Build a quarterly implementation plan and implement in collaboration with the National Communications Coordinator.
ii. Design and manage social media content calendar with engagement from the National Communications Coordinator, including organic content calendars to support marketing campaigns.
iii. Publish engaging social media across CPAWS channels:
• Amplify relevant chapter and partner content.
• Monitor online conversations and respond to comment and inquiries.
• Conduct daily content review on channels to identify and highlight relevant stories and news.
• Track and monitor published content for robust reporting, leveraging insights to inform the next quarterly implementation plan.
b. Create and publish a variety of traditional and digital communications materials including media releases and advisories, blogs, e-blasts, action and donation campaigns, reports, infographics, web copy.
c. Develop and maintain a quarterly communications content calendar in collaboration with chapters and Conservation teams.
d. Track engagement KPIs and develop strategies to increase public mobilization.

3) Market Research & Project Planning (10%):
a. Collaborate with cross-functional teams, including program staff, development, and Chapters to ensure seamless project delivery.
b. Assist with the development of audience segment message testing and implementation.
c. Maintain knowledge on channel best practices, keep apprised of trends.
d. Support the planning and promotion of events including shooting and gathering content for post-event products.

4) Stakeholder Engagement (10%):
a. Maintain relationships with chapters to identify opportunities for collaboration, amplify campaigns that have national relevancy and curate content for CPAWS blog or newsletter.
b. Maintain relationships with marketing and digital media agencies and related contractors to increase the effectiveness of CPAWS’ marketing campaigns.

Accountability and Authority

The National Marketing Advisor will work remotely or from Ottawa, and report to the National Associate Director Communications. They will work closely with the other teams at our National Office, while supporting CPAWS chapter staff and members of the National Board of Trustees across the country.

All staff are accountable through the staff structure to the National Executive Director for the planning and delivery of programs and services for which they are responsible. The National Executive Director is responsible for staff management and development, and the effectiveness of programs and services within the priorities and budgets approved by the Board.

The Human Resources Policy guides the National Executive Director in the day-to-day management of the organization. All CPAWS staff will ensure they have read, understand and adhere to the policy manual.

Qualifications & Expectations

Essential Assets
• Bilingualism in English and French (written and spoken).
• Bachelor’s Degree or equitable, relevant experience in Marketing, or related field.
• At least five years’ marketing experience; not-for-profit experience.
• Highly-experienced with social listening and social media strategy and implementation, including content creation and delivery on multi-media platforms.
• Excellent writing and editing skills with good attention to detail.
• Strong project management skills and experience coordinating work and collaborating across several teams.
• Strong interpersonal and collaboration skills.
• Managing competing priorities and meeting deadlines.

Nice to Have
• Experience with graphic design and layout tools such as Illustrator, Photoshop or Canva
• Experience with Microsoft 365
• Experience uploading content on WordPress
• Keen interest in nature conservation

Application Submission and Hiring Process

CPAWS is committed to a workforce that reflects the diversity of the populations we serve. We encourage applications from all qualified individuals, including applicants from all cultures, racialized communities, abilities, diverse sexual and gender identities, and others who may contribute to equitable representation and diversity of perspectives and ideas. We are committed to a selection process and work environment that is inclusive and barrier-free. Please contact us if you should require additional support at any stage of the recruitment process at [email protected]

Please apply through this link : https://cpws.bamboohr.com/careers/44, and ensure to send your letter and resume saved into a single PDF with the file name: “LAST NAME_Marketing_Advisor”.

We thank all candidates for their interest in the position. Only candidates selected for an interview will be contacted. Applications will be accepted on a rolling basis, as we are looking to fill this position quickly. We expect to have two round of interviews and that interviews will last up to one hour. They may take place in person, or over Zoom, dependent on the needs of the candidate. We commit to contacting all candidates who we interview within two weeks of the interview date.

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Conseiller·ère en marketing

TYPE DE POSTE : Temps plein
LIEU : Ottawa – A distance ou hybride
LANGUE : Bilingue
SALAIRE : 63 000 $ – 66 000 $ par année
AVANTAGES SOCIAUX : 3 semaines de congés annuels, plus une fermeture des bureaux entre Noël et le Nouvel An, et jusqu’à 10 jours de congé maladie par an. Couverture médicale et dentaire complète, programme de cotisation équivalente au REER après la période d’essai.
DATE DE PUBLICATION : 17 avril 2026
DATE LIMITE : 11 mai 2026
DATE DE DÉBUT : À DÉTERMINER

À propos de l’organisation

La Société pour la nature et les pars du Canada (www.snapcanada.org) est un organisme de bienfaisance national qui compte 13 sections d’un bout à l’autre du pays, près de 100 employés et des centaines de bénévoles qui ont contribué à protéger plus d’un demi-million de kilomètres carrés de terres et d’eaux publiques du Canada depuis 1963.

Notre vision en matière de conservation consiste à protéger au moins la moitié des terres et des eaux publiques du Canada dans un cadre de réconciliation, dans l’intérêt de la nature et des humains.

La SNAP Canada compte des bureaux sur les terres traditionnelles non cédées de la Nation algonquine Anishinabe et travaille sur les terres non cédées et celles visées par des traités des Premières Nations, des Métis et des Inuits dans tout le pays connu sous le nom de Canada.

La SNAP Canada s’engage à fonctionner d’une manière qui respecte la justice, l’équité, la diversité et l’inclusion (JEDI). Nous veillons également à ce que notre bureau soit un endroit inclusif et sûr pour les personnes de divers horizons.

À propos du rôle

Le Bureau national de la SNAP Canada est actuellement à la recherche d’un·e conseiller·ère en marketing. Relevant de la directrice nationale associée des communications, la personne retenue jouera un rôle clé en élaborant des programmes de marketing stratégique pour l’équipe nationale des communications et sera responsable de la création et de la publication de contenu qui appuie les programmes organisationnels, identifie et élargit les publics cibles et fait connaître la SNAP Canada et son travail. La personne retenue incitera les supporteurs de la SNAP Canada à prendre des mesures qui favorisent la mission de l’organisation et l’atteinte de ses objectifs stratégiques.

Ce poste est une excellente opportunité pour une personne possédant 5+ ans d’expérience en conseil marketing. Savez-vous créer des communications créatives et percutantes? Êtes-vous une personne polyvalente et innovante qui aime apprendre et essayer de nouvelles tactiques, qui adore la mesure des résultats et qui cherche toujours à améliorer les campagnes de marketing?

En harmonisant les concepts de marketing avec les communications stratégiques de la SNAP Canada, le ou la conseiller·ère en marketing adoptera une approche fondée sur des données probantes pour son travail, en tirant parti des études de marché et de l’écoute sociale pour comprendre quels messages résonnent auprès des publics cibles, pour cerner les canaux que ces publics utilisent le plus et pour mettre en œuvre des tactiques qui mobilisent efficacement ces publics.

Nous recherchons une personne qui maîtrise les plateformes multimédias, qui sait gérer plusieurs priorités en même temps et assurer un suivi constant auprès de différentes équipes ou sections et qui possède un excellent d’esprit d’équipe.

Nous valorisons la créativité et l’innovation de tous nos employés et offrons un environnement de travail collégial, des possibilités de perfectionnement professionnel et une généreuse trousse d’avantages sociaux.

Responsabilités

1. Stratégie de marketing et mise en œuvre (40 %) :
a. Élaborer, maintenir et mettre en œuvre des campagnes de marketing multimédia qui rehaussent la visibilité de la SNAP Canada auprès de divers publics.
b. Accroître la rétention des supporteurs actuels de la SNAP Canada grâce à un engagement efficace et à un contenu dynamique.
c. Mesurer et analyser les indices de rendement clé (IRC) des campagnes de marketing pour orienter la stratégie de communication.
d. En collaboration avec la directrice associée, élaborer un plan de communication annuel pour positionner la SNAP Canada comme chef de file en matière de protection de la nature au Canada.
e. Cerner les informations fausses et erronées et soutenir l’élaboration de stratégies de communication pertinentes pour contrer l’impact sur notre mission.

2. Engagement du public et création de contenu (40 %) :
a. Élaborer, maintenir et mettre en œuvre une stratégie de médias sociaux et d’écoute sociale en vue d’accélérer la croissance du public et des donateurs et d’accroître l’engagement de notre public.
i. Élaborer un plan de mise en œuvre trimestriel et l’appliquer en collaboration avec la coordonnatrice nationale des communications.
ii. Concevoir et gérer le calendrier du contenu des médias sociaux avec l’engagement de la coordonnatrice nationale des communications, y compris des calendriers de contenu organique visant à soutenir les campagnes de marketing.
iii. Publier des messages engageants dans les médias sociaux de la SNAP Canada :
• Amplifier le contenu pertinent des sections et des partenaires.
• Surveiller les conversations en ligne et répondre aux commentaires et aux demandes de renseignements.
• Effectuer un examen quotidien du contenu sur les canaux afin de cerner et de mettre en évidence les histoires et les nouvelles pertinentes.
• Suivre et surveiller le contenu publié en vue de produire des rapports solides, en utilisant certaines informations pertinentes pour éclairer le prochain plan de mise en œuvre trimestriel.
b. Créer et publier une variété de documents de communication traditionnels et numériques, y compris des communiqués de presse et des avis, des blogues, des publipostages, des campagnes d’action et de dons, des rapports, des infographies, du contenu pour le site Web.
c. Élaborer et tenir à jour un calendrier trimestriel du contenu de communication en collaboration avec les sections et les équipes de conservation.
d. Suivre les indicateurs de rendement clés (IRC) en matière de mobilisation du public et élaborer des stratégies pour accroître la mobilisation.

3. Étude de marché et planification de projet (10 %) :
a. Collaborer avec les équipes interfonctionnelles, y compris les employés des programmes, du développement et des sections, pour assurer une exécution transparente des projets.
b. Aider à l’élaboration de tests de messages pour certains publics cibles.
c. Maintenir à jour ses connaissances sur les meilleures pratiques liées aux médias sociaux, rester au courant des tendances.
d. Soutenir la planification et la promotion d’événements, y compris le tournage et la collecte de contenu pour les produits post-événement

4. Participation d’autres groupes (10 %) :
a. Maintenir les relations avec les sections afin d’identifier des possibilités de collaboration, amplifier les campagnes qui ont une pertinence nationale et préparer du contenu pour le blogue ou le bulletin de la SNAP Canada.
b. Maintenir des relations avec les agences de marketing et de médias numériques et les entrepreneurs connexes en vue d’accroître l’efficacité des campagnes de marketing de la SNAP Canada.

Responsabilisation et autorité

Le ou la conseiller·ère national·e en marketing travaillera à Ottawa ou à distance et relèvera de la directrice nationale associée des communications. Ils travailleront en étroite collaboration avec les autres équipes de notre bureau national, tout en soutenant le personnel des sections de la SNAP Canada et les membres du conseil d’administration national partout au pays.

Tous les membres du personnel doivent rendre compte à la directrice générale nationale, par l’intermédiaire de la structure du personnel, de la planification et de la prestation des programmes et services dont ils sont responsables. La directrice générale nationale est responsable de la gestion et du perfectionnement du personnel, ainsi que de l’efficacité des programmes et des services dans les limites des priorités et des budgets approuvés par le conseil.

La Politique sur les ressources humaines guide la directrice générale nationale dans la gestion quotidienne de l’organisation. Tout le personnel de la SNAP Canada doit lire, comprendre et appliquer cette politique.

Qualifications et attentes

Atouts essentiels
• Bilinguisme en anglais et en français (écrit et parlé).
• Baccalauréat ou expérience équivalente et pertinente en marketing ou dans un domaine
connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience en marketing; expérience dans un contexte à but non
lucratif.
• Une grande expérience en écoute sociale et en stratégie et mise en œuvre des médias sociaux, y compris la création et la diffusion de contenu sur les plateformes de médias.
• Excellentes compétences en rédaction et en édition; un bon souci du détail.
• Solides compétences en gestion de projet et expérience dans la coordination du travail et la collaboration entre plusieurs équipes.
• Solides compétences interpersonnelles et collaboratives.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes et à respecter des échéances.

Atouts souhaitables
• Expérience avec des outils de conception graphique et de mise en page tels qu’Illustrator, Photoshop ou Canva
• Expérience avec Microsoft 365 
• Expérience avec WordPress
• Intérêt marqué pour la conservation de la nature

Candidatures et processus d’embauche

La SNAP Canada œuvre à recruter un personnel qui reflète la diversité des populations qu’elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, indépendamment de leur culture, de leur communauté raciale, de leurs handicaps, de leur identité sexuelle et de genre, ainsi que toutes les personnes qui peuvent contribuer à une représentation équitable et à la diversité des perspectives et des idées. Nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un milieu de travail inclusif et harmonieux. Veuillez écrire à [email protected] si vous avez besoin de soutien à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Veuillez postuler via le lien suivant : https://cpws.bamboohr.com/careers/44, et assurez-vous d’envoyer votre lettre et votre curriculum vitae sauvegardés dans un seul fichier PDF portant le nom suivant : « VOTRE NOM_Conseiller_Marketing ».

Nous remercions toutes les personnes candidates pour l’intérêt qu’elles portent au poste. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Les candidatures seront acceptées sur une base continue, car nous cherchons à pourvoir ce poste rapidement. Nous nous attendons à tenir deux séries d’entrevues, et ces dernières dureront au plus une heure. Elles peuvent avoir lieu en personne ou sur Zoom, selon les besoins de chacun et chacune. Nous nous engageons à contacter toutes les personnes candidates interviewées dans les deux semaines suivant la date de l’entrevue.