Human Resources Advisor/Conseiller en ressources humaines; conseillère en ressources humaines Temporary Full Time

Real Issues. Trusted Advice. Innovative Solutions.

This is HR in action— the first point of contact, close to the issues, and essential to early workplace resolution. As an HR Advisor, you’ll be the go-to partner for OPS leaders navigating complex HR issues and developing solutions and strategies to promote early workplace resolution. From interpreting policies and legislation to navigating sensitive labour relations issues, your role is to provide clear, risk-informed and practical advice that supports strategic decision-making. If you’re passionate about enabling effective people management strategies, shaping HR programs, and being a trusted partner to OPS leaders, HR Advisory is where your skills belong.

PLEASE NOTE: This competition will be used to fill current and future vacancies in multiple locations
About the job
HR Advisors facilitate early workplace resolution, and guide managers and directors in the application of a consistent enterprise approach to HR issues and people management strategies. This position plays a critical role in providing strategic advice to help OPS leaders make informed decisions and mitigate risks and is a key partner in promoting positive labour relations and supporting organizational transformation. As a trusted HR partner, you will identify opportunities to enhance HR operations to meet the evolving needs of the organization and foster a positive workplace culture.

We believe that an effective HR professional in the OPS is responsible, innovative, collaborative, and inclusive. We are looking for team members who demonstrate authenticity, accountability, and courage in how they interact with others, drive people-centered outcomes and promote an inclusive workplace environment. The ability to actively confront bias and systemic employment barriers, while understanding the importance of contributing to a more diverse, anti-racist, and accessible workplace is considered a strong asset to work that we do.

You will use your expertise to provide strategic HR advice to clients on:

• Organizational design, staffing, performance management, compensation and labour relations
• The application of human resource legislation, policies, programs and collective agreements
• Employment accommodation, attendance management and employment transition
• Developing strategies for successful HR outcomes
• Developing and delivering presentations and briefings to clients
• Preparing project plans, implementation plans, briefing notes and analysis documents
• Designing and facilitating engagement sessions with clients and stakeholders on HR topics

You will showcase your collaboration and project management skills by:

• Contributing to innovative solutions on complex and multi-faceted issues
• Developing strategic products that move the bar on various ministry and corporate initiatives
• Driving innovative thinking and having the courage to communicate the value of making bold changes
• Contributing to branch wide project teams and working groups

What you bring to the team
HR knowledge and expertise:
you have:
• strong knowledge of HR laws, policies, and key areas like health and wellness, employee engagement, accessibility, compensation, and labour relations
• proven experience applying HR policies to provide clear, practical advice and guidance to leaders and teams
• ability to deliver strategic, solution-oriented support for a wide range of HR challenges
• commitment to diversity, equity, and inclusion with practical experience in anti-racism efforts

Consultation & communication:
you have:
• excellent communication skills, with the ability to clearly explain complex HR topics to diverse audiences, both in writing and verbally
• strong relationship-building abilities, able to develop trust and rapport with clients, HR partners, and colleagues

you are:
• professional in handling sensitive and confidential situations with discretion
• skilled at managing and resolving complex issues, especially when there are conflicting perspectives or interests

Problem-solving & analytical skills:
you have:
• strong problem-solving abilities, with experience addressing complex HR issues while minimizing risks
• ability to analyze data, conduct research, and provide data-driven recommendations
• in-depth knowledge of HR policies and best practices, and the ability to apply them to guide decisions effectively

Organizational & project management skills
you have:
• proven ability to manage multiple tasks and deadlines in a fast-paced environment
• experience leading or contributing to projects aimed at improving HR processes and policies
• strong planning and time management skills, with the ability to prioritize tasks based on client needs

Additional information
Address:
• 3 English Temporary, duration up to 24 months, 777 Bay St, Toronto, Toronto Region or 33 King St W, Oshawa, Central Region or 1 Stone Rd W, Guelph, West Region or 14 Gable Ln, Kingston, East Region or 231 Dundas St, London, West Region or 343 Preston St, Ottawa, East Region or 301 St Paul St, St Catharines, West Region or 25 Grosvenor St, Toronto, Toronto Region or 300 Water St, Peterborough, East Region or 777 Memorial Ave, Orillia, Central Region
Compensation Group: Management Compensation Plan
Schedule: 6
Category: Human Resources
Posted on: Tuesday, June 10, 2025
Note:
• This competition will be used to create an eligibility list to fill future opportunities
• Less qualified applicants may be considered on an underfill basis.
• The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
• E-TB-230356/25(3)

How to apply:

Please apply online, only, at www.ontario.ca/careers, quoting Job ID 230356, by Wednesday, July 2, 2025. Please follow the instructions to submit your application.

If you require accommodation in order to participate in the recruitment process, please contact us at www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx to provide your contact information. The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation will be provided in accordance with Ontario’s Human Rights Code.
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De vrais problèmes. Des conseils de confiance. Des solutions innovantes.

C’est le RH en action, le premier point de contact, proche des problèmes et essentiel à la résolution rapide des problèmes sur le lieu de travail. En tant que conseiller en RH, vous serez le partenaire privilégié des dirigeants de la fonction publique de l’Ontario pour résoudre des problèmes complexes en matière de RH et élaborer des solutions et des stratégies visant à favoriser la résolution rapide des problèmes sur le lieu de travail. De l’interprétation des politiques et de la législation à la résolution de questions délicates liées aux relations de travail, votre rôle consiste à fournir des conseils clairs, pratiques et tenant compte des risques, afin de soutenir la prise de décisions stratégiques. Si vous êtes passionné par la mise en œuvre de stratégies efficaces de gestion des RH, par l’élaboration de programmes de RH et par le fait d’être un partenaire de confiance pour les dirigeants de la fonction publique de l’Ontario (FPO), le conseil en RH est l’endroit où vos compétences doivent s’exprimer.

REMARQUE : Ce concours sera utilisé afin de pourvoir des postes vacants, actuels et futurs, dans plusieurs endroits.
Au sujet de l’emploi
Les conseillers en RH facilitent la résolution rapide des problèmes sur le lieu de travail et guident les gestionnaires et les directeurs dans l’application d’une approche intégrée cohérente aux questions de RH et aux stratégies de gestion du personnel. Ce poste joue un rôle essentiel en fournissant des conseils stratégiques pour aider les dirigeants de la FPO à prendre des décisions éclairées et à atténuer les risques. Le titulaire de ce poste est un partenaire essentiel dans la promotion de relations de travail positives et dans le soutien à la transformation organisationnelle. En tant que partenaire de confiance en matière de RH, vous analyserez les possibilités d’améliorer les activités de RH afin de répondre aux besoins évolutifs de l’organisation et de favoriser une culture organisationnelle positive.

Nous pensons qu’un professionnel des ressources humaines efficace au sein de la FPO est responsable, innovant, collaboratif et inclusif. Nous recherchons des membres de l’équipe qui font preuve d’authenticité, de responsabilité et de courage dans leur manière d’interagir avec les autres, de produire des résultats centrés sur les personnes et de promouvoir un environnement de travail inclusif. La capacité à affronter activement les préjugés et les obstacles systémiques à l’emploi, tout en comprenant l’importance de contribuer à un lieu de travail plus diversifié, antiraciste et accessible, est considérée comme un atout majeur pour le travail que nous effectuons.

Vous utiliserez votre expertise pour fournir aux clients des conseils stratégiques en matière de RH dans les domaines suivants :

• La conception organisationnelle, la dotation en personnel, la gestion du rendement, la rémunération et les relations de travail;
• L’application de la législation, des politiques, des programmes et des conventions collectives en matière de ressources humaines;
• L’adaptation de l’emploi, la gestion de l’assiduité et la transition en matière d’emploi;
• L’élaboration de stratégies pour obtenir des résultats fructueux en matière de RH;
• L’élaboration et la présentation de présentations et de séances d’information aux clients;
• La préparation de plans de projet, de plans de mise en œuvre, de notes d’information et de documents d’analyse;
• La conception et l’animation de séances de mobilisation avec les clients et les parties prenantes sur des sujets liés aux RH.

Vous mettrez en valeur vos compétences en collaboration et en gestion de projet en :

• Contribuant à des solutions innovantes sur des questions complexes et à plusieurs facettes;
• Développant des produits stratégiques qui font avancer diverses initiatives ministérielles et institutionnelles;
• Menant une réflexion innovante et ayant le courage de communiquer la valeur de changements audacieux;
• Contribuant à des équipes de projet et à des groupes de travail à l’échelle de la direction générale.

Ce que vous apportez à l’équipe
Connaissances et compétences en matière de ressources humaines :
Vous possédez :
• une connaissance approfondie des lois et politiques en matière de RH, ainsi que dans des domaines clés, tels que la santé et le mieux-être, l’engagement des employés, l’accessibilité, la rémunération et les relations de travail;
• une expérience avérée de l’application des politiques en matière de RH afin de fournir une orientation et des conseils clairs et pratiques aux dirigeants et aux équipes;
• la capacité de fournir un soutien stratégique et axé sur les solutions pour un large éventail de défis en matière de RH;
• un engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion avec une expérience pratique dans les efforts de lutte contre le racisme.

Compétences en consultation, en communication et en gestion de relations
Vous possédez :
• d’excellentes aptitudes à la communication, avec la capacité d’expliquer clairement des sujets de RH complexes à des publics divers, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• de fortes aptitudes à l’établissement de relations, capables de développer la confiance et les rapports avec les clients, les partenaires en RH et les collègues.

Vous êtes :
• professionnel dans la gestion de situations sensibles et confidentielles avec discrétion;
• compétent dans la gestion et la résolution de problèmes complexes, en particulier lorsqu’il y a des perspectives ou des intérêts contradictoires.

Compétences en analyse et en résolution de problèmes
Vous possédez :
• de solides capacités de résolution de problèmes, avec une expérience dans le traitement de questions en RH complexes tout en réduisant les risques;
• la capacité d’analyser des données, de mener des recherches et de fournir des recommandations fondées sur des données;
• une connaissance approfondie des politiques et des pratiques exemplaires en RH, et la capacité de les appliquer pour guider les décisions de manière efficace

Gestion de projets, gestion de dossiers, planification et compétences organisationnelles
Vous possédez :
• une capacité avérée à gérer plusieurs tâches et délais dans un environnement en évolution rapide;
• une expérience de la direction de projets visant à améliorer les processus et politiques de RH ou de contribution à de tels projets;
• de solides compétences en matière de planification et de gestion du temps, ainsi que la capacité de hiérarchiser les tâches en fonction des besoins du client.

Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 3 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 24 mois, 777, RUE BAY, Toronto, Région Toronto ou 33 King St W, Oshawa, Région Centre ou 1 STONE RD, Guelph, Région Ouest ou 14 GABLE LN, Kingston, Région Est ou 231, RUE DUNDAS, London, Région Ouest ou 343, RUE PRESTON, Ottawa, Région Est ou 301 rue Saint Paul, St Catharines, Région Ouest ou 25 Grosvenor St, Toronto, Région Toronto ou 300 rue Water, Peterborough, Région Est ou 777 MEMORIAL AVE, Orillia, Région Centre
Groupe de rémunération: Système de rémunération des cadres
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie: Ressources humaines
Date de publication: le mardi 10 juin 2025
Note:

• Le nombre de postes à pourvoir n’a pas été déterminé pour le moment. Le présent concours servira à dresser une liste d’admissibilité afin de pourvoir des postes vacants au cours des 12 prochains mois.
• On pourra tenir compte de la candidature de personnes moins qualifiées et leur offrir un poste à un niveau inférieur.
• Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable
• E-TB-230356/25(3)
Comment postuler :
Veuillez postuler uniquement en ligne à l’adresse www.ontario.ca/careers, en indiquant le numéro de concours 230356, avant le mercredi 2 juillet 2025. Veuillez suivre les instructions pour poser votre candidature.

Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.