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2027 Tax – Indigenous Summer Internship – Canada|Stage en fiscalité pour les étudiants Autochtones – Été 2027, Canada Internship NEW
At EY, we’re all in to shape your future with confidence.
We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.
Join EY and help to build a better working world.
The opportunity
EY Indigenous Tax Internship is an exciting opportunity for students who self-identify as Indigenous looking to explore a potential career with EY Tax practice.
A meaningful summer internship where you will get a chance to start building your career while simultaneously connecting and learning from EY leadership team.
We are committed to increasing the Indigenous population within EY and we are purposefully creating professional opportunities for individuals that identify as Indigenous (First Nations, Inuit, and Métis). We are committed to a path of reconciliation and to continue to magnify the voice of Indigenous people both nationally and globally.
We are hiring into our Tax teams; however, the team needs vary depending on the office location so your location preference will define what specific team you could be placed in.
Team Hiring
CPA Requirements
PAS Mobility
CPA eligibility is not required, but still supported
Quantitative Services
CPA eligibility is not required, but still supported
EY Private
CPA eligibility is not required, but still supported
ITS – US
CPA eligibility is not required, but still supported
Your key responsibilities
Key responsibilities as a co-op student in our Tax practice will include interacting with clients and team members to secure tax data. Students are expected to analyze data, prepare work papers based on professional standards, determine the accuracy/completeness of the compliance product, and perform quality assurance procedures to prepare the product for delivery. Co-op students will establish and maintain working relationships with clients and pursue knowledge to develop professionally and enhance service delivery. You will contribute to a flexible, stable, and team-oriented working culture that fosters personal development.
Skills and attributes for success
Ideally, you’ll also
Be pursuing an undergraduate or graduate degree in accounting
Have advanced written and verbal communication skills
Possess strong dedication to teamwork
Be committed to integrity within a professional environment
What we look for
Our Indigenous Internship opportunity is offered to all students and recent graduates who self-identify as Indigenous (First Nations, Inuit, or Métis) of Canada.
You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.
You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers that build a better working world.
You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.
Quebec based roles involve interaction with clients operating nationally and globally where fluency in French and English is required. Bilingualism in both French and English is therefore a requirement of this role
This job posting does not relate to an existing vacancy within our organization, however we welcome applications on a rolling basis.
What we offer
We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on your performance and recognized for the value you bring to our business. In addition, EY offers firm paid days that allow you to enjoy longer long weekends throughout the year, statutory holidays and paid personal days (based on province of residence), and a range of exciting programs designed to support your social well-being. Plus, we offer:
Support and coaching from some of the most engaging colleagues in the industry
Learning opportunities to develop new skills and progress your career
The freedom and flexibility to handle your role in a way that’s right for you
EY reports salary ranges in accordance with applicable provincial pay transparency legislation. Individual salaries within the anticipated salary ranges noted below are determined through a wide variety of factors including but not limited to internal equity, education, relevant experience, knowledge, and applicable skill sets.
Toronto: $56,000 to $65,000
London: $52,000 to $60,000
Ottawa: $50,000 to $58,000
Waterloo: $54,000 to $63,000
Vancouver: $57,000 to $60,000
Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.
To help create the best experience during the recruitment process, please describe any accommodations you may need.
Inclusiveness at EY
Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.
Learn about our commitment to Inclusiveness at https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
EY | Shape the future with confidence
EY is shaping the future with confidence by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.
Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.
EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.
At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with the highest ethical principles and regulatory requirements.
To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
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Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.
La possibilité
Un stage en fiscalité chez EY est une occasion intéressante pour les étudiants s’identifiant comme Autochtones qui souhaitent explorer la possibilité de bâtir une carrière au sein du groupe Fiscalité d’EY.
Il s’agit d’un stage d’été enrichissant au cours duquel vous aurez la chance d’entamer votre carrière tout en bâtissant votre réseau et en apprenant auprès de l’équipe de leadership d’EY.
Nous nous engageons à accroître la représentation autochtone chez EY et nous créons pour ce faire des possibilités d’emploi pour les personnes s’identifiant comme Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis). Nous nous engageons sur la voie de la réconciliation et sommes déterminés à amplifier la voix des peuples autochtones à l’échelle nationale et mondiale.
Nous embauchons actuellement au sein du groupe Fiscalité. Toutefois, les besoins des équipes varient selon le bureau, donc votre premier choix quant à l’emplacement du bureau pourrait déterminer dans quelle équipe vous travaillerez.
Équipe
Exigences relatives au titre de CPA
Services consultatifs, Gens – Mobilité
L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée, mais une aide est fournie, le cas échéant.
Services quantitatifs
L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée, mais une aide est fournie, le cas échéant.
EY Privé
L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée, mais une aide est fournie, le cas échéant.
Services de fiscalité internationale – États-Unis
L’admissibilité au titre de CPA n’est pas exigée, mais une aide est fournie, le cas échéant.
Vos principales responsabilités
À titre d’étudiant du programme coopératif au sein du groupe Fiscalité, vos responsabilités consisteront à interagir avec les clients et les membres de l’équipe pour obtenir des données fiscales. Les étudiants sont appelés à analyser les données, à préparer les feuilles de travail selon les normes professionnelles, à déterminer l’exactitude et l’intégralité du produit, à mettre en œuvre les procédures de contrôle de la qualité et à préparer le produit pour la livraison. Les étudiants du programme coopératif établiront et maintiendront des relations à long terme avec les clients et acquerront des connaissances pour évoluer sur le plan professionnel et améliorer la prestation de services. Vous contribuerez à un environnement souple, stable et axé sur le travail d’équipe qui favorise l’épanouissement personnel.
Compétences et qualités pour réussir
Idéalement, vous :
êtes en voie d’obtenir un diplôme de premier, deuxième ou troisième cycle en comptabilité;
possédez de solides compétences en communication écrite et verbale;
avez un intérêt marqué pour le travail d’équipe;
faites preuve d’intégrité dans un milieu professionnel.
Ce que nous recherchons
Ce stage est offert à tous les étudiants et à tous les nouveaux diplômés qui s’identifient comme Autochtones (Premières Nations, Inuit ou Métis) du Canada.
Vous avez une mentalité agile et orientée sur la croissance. Ce que vous savez compte. Toutefois, la bonne mentalité est un facteur de réussite aussi important. Nous recherchons des candidats à l’esprit novateur, qui peuvent travailler de façon agile et suivre le rythme dans un monde qui évolue rapidement.
Vous êtes curieux et animé par un objectif. Nous recherchons des candidats qui voient des possibilités là où d’autres voient des difficultés, qui posent de meilleures questions pour obtenir de meilleures réponses afin de bâtir un monde meilleur.
Vous êtes inclusif. Nous recherchons des candidats qui cherchent et adoptent des points de vue différents, qui valorisent la différence et forment des équipes inclusives pour renforcer la sécurité et la confiance.
Pour les postes au Québec, il faut maîtriser le français et l’anglais, étant donné que ces postes comportent des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.
Cette offre d’emploi n’est pas liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation; toutefois, nous acceptons les candidatures de façon continue.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Nous offrons de plus des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes conçus pour votre bien-être social. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
Toronto : entre 56 000 $ et 65 000 $
London : entre 52 000 $ et 60 000 $
Ottawa : entre 50 000 et 58 000 $
Waterloo : entre 54 000 $ et 63 000 $
Vancouver : entre 57 000 $ et 60 000 $
Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.
Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.
Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Façonner l’avenir en toute confiance
La raison d’être d’EY est de façonner l’avenir en toute confiance, en créant de la valeur à long terme pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.
Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.
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