Investigative Manager/Responsable des enquêtes Temporary Full Time

Are you a strong communicator with high integrity and attention to detail? Consider this unique opportunity to work with the Ministry of the Attorney General’s Special Investigations Unit (SIU). As an Investigative Manager, you will play a crucial role in conducting thorough and unbiased criminal investigations involving serious injury, sexual assault, or death in interactions with the police. This position offers a dynamic work environment where you will manage day-to-day laboratory operations, plan and develop unit initiatives, and provide expert opinions that can shape the direction of investigations. Your leadership and technical expertise will be vital in ensuring the integrity and effectiveness of the SIU’s mission.

Join the Ontario Public Service (OPS) and be part of an innovative, responsive, and accountable public service that values diversity, inclusion, and accessibility. The OPS is committed to diversifying leadership and achieving parity with the Ontario labour force by 2025 for under-represented groups. As an Investigative Manager, you will have the opportunity to build key relationships with various stakeholders, provide testimony in courts, and contribute to the advancement of racial equity, accessibility, and inclusion in the public service. If you are ready to embrace positive disruption, lead with a common purpose, and drive people-centered outcomes, we invite you to apply for this impactful role.

Please note: this position requires the willingness to be on-call on a 24/7 basis. Some province-wide travel is required

About us:
The Special Investigations Unit is a civilian agency that investigates circumstances involving police and civilians which have resulted in serious injury, sexual assault or death. Under Part VII, Section 113 of the Police Services Act, the Director of the SIU has the sole authority to decide whether or not charges are warranted based on the findings of a complete investigation. The Director’s decisions are reported to the Attorney General.

For more information, visit us at: Special Investigations Unit [https://siu.on.ca/en/index.php]

Leadership in the Ontario Public Service

A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.

About the job
Create the Work Environment
In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities
Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of their business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team’s daily actions with the strategic vision of the ministry. As the Investigative Manager, you will:
• Provide professional and administrative management of day-to-day laboratory operations, including planning and developing unit initiatives to achieve program operational and strategic priorities and commitments
• Plan and coordinate research and development of analytical systems from original concept through final delivery
• Provide objective, independent expertise by participating as an advisor in the field of program examination during the investigative stage of police and other official investigations
• Assist in directing the course of the investigation by providing expert opinion or investigative test results which may alter or re-focus the direction of an investigation
• Provide testimony in courts on matter relating to the examinations performed

What you bring to the team
Mandatory requirements
• You have must a valid class ‘G’ Ontario driver’s licence to travel to investigation sites across Ontario

Strategic Leadership Skills:
• You have demonstrated management and leadership skills to develop, build and lead organizational capacity through values-based leadership, inclusive and engaged teams and partnerships to coach, lead and manage staff.
• You have knowledge of human resources principles, theories and collective agreements to develop organizational capacity including succession planning, talent management, organization and job design and labour relations management.
• You can build key horizontal relationships with clients (e.g. Office of the Chief Coroner, OPP, municipal and regional police services, crown and defense attorneys, and other investigative agencies) to obtain and provide information, discuss examination findings, negotiate services, provide training and opinions in area of expertise at meetings.

Technical Expertise:
• You have knowledge of the theories, principles and practices of contemporary investigation, discipline and oversight techniques to act as a senior expert on investigations, provide expert advice to senior management, and lead the development of multi-year strategic plans.
• You have knowledge of advanced technology and emerging trends in program area and the principles and procedures to develop related methods, quality control processes and quality assurance practices for examinations to manage a program that meets and maintains accreditation requirements.
• You have knowledge of the scene of crime and autopsy practices and protocol, legal issues such as the latest local, national or international landmark case decisions having impact on Canadian Law, to provide expert advice during a criminal investigation.
• You have knowledge of relevant acts, legislation (e.g. Criminal Code of Canada, Identifications of Criminals Act, Rules of Evidence), legislative authorities and requirements for the security and continuity of evidentiary material.

Communication and Consultation Skills:
• You have demonstrated oral communication skills to provide testimony in courts of law.
• You can ensure effective and timely briefing on emerging issues relating to ongoing investigations, prepare briefing materials, issues papers and reports.
• You can liaise with the public and media regarding the results of investigations, ensure decisions are accurately conveyed to the media, community groups and police groups.
• You have demonstrated written communication skills to develop public reports of investigations, including recommendations for improved police conduct/actions.
• You have presentation skills to deliver lectures and seminars.
• Your consultation skills enable you to provide expertise, directions, information and resolve problems of mutual concern.

Research, Analytical and Problem-Solving Skills:
• You have knowledge of advanced research methodology to design, construct, operate, evaluate and modify laboratory analytical systems to carry our research and investigations.
• You can lead and manage the development of strategies, programs and processes for the investigation and resolution of complaints against police across Ontario.
• Your analytical thinking skills enable you to develop and define unit programs, services and research and identify priorities to ensure an effective balance between casework, court appearances, professional development, lecturing, teaching and training.
• You can interpret and draw conclusions and opinions within case and investigative discussions and in courts of law.
• You can evaluate case and research reports, conclusions and opinions of staff who appear as witnesses.
Don’t meet every qualification?
If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility
The Ontario Public Service (OPS) is an innovative, responsive and accountable public service that works hard to be diverse, anti-racist, inclusive, merit-based, and equitable. Diversifying leadership is a top priority for the OPS. Our goal is to achieve parity with the Ontario labour force by 2025 for the most under-represented groups (Indigenous, racialized and persons with disabilities) on our leadership teams.

The OPS invites all interested individuals to apply. As an organization that promotes equity and diversity, the OPS encourages applications from Indigenous, Black, racialized individuals, and persons with disabilities.

The OPS is an accessible employer and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process.

Visit the OPS Anti-Racism Policy [https://www.ontario.ca/page/ontario-public-service-anti-racism-policy], the OPS Diversity and Inclusion Blueprint [https://www.ontario.ca/page/ops-inclusion-diversity-blueprint], and the Multi-Year Accessibility Plan [https://www.ontario.ca/page/accessible-design-2022-2025-ops-multi-year-accessibility-plan#:~:text=The%20Multi%2DYear%20Accessibility%20Plan,barriers%20for%20persons%20with%20disabilities] to learn more about the OPS commitment to advancing racial equity, accessibility, diversity and inclusion in the public service.

Additional information
Address:
• 1 English Temporary, duration up to 18 months, 5090 Commerce Blvd, Mississauga, Central Region, Vulnerable Sector Check (Fingerprint Based), Annual CRJMC, Canadian Border Services Check, Credit History Check, Driver’s License History, Intelligence, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS, Social Networking Search
• 1 English Temporary, duration up to 18 months, 5090 Commerce Blvd, Mississauga, Central Region, Vulnerable Sector Check (Fingerprint Based), Annual CRJMC, Canadian Border Services Check, Credit History Check, Intelligence, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS, Social Networking Search
Compensation Group:
Management Compensation Plan
Understanding the job ad – definitions
Schedule:
6
Category:
Management and General
Posted on:
Tuesday, April 1, 2025
Note:

• About security checks:
A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position’s responsibilities.
If a check is needed and you’ve lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you’ll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
• C-AG-227845/25(2)

How to apply:
1. You must apply online [https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=English&JobID=227845].
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources [https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuide.pdf].
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description [https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=English&JobID=227845]to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us [https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx] to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:
The deadline to apply is Wednesday, April 16, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code [http://www.ohrc.on.ca/en/ontario-human-rights-code].

Pre Screening Questions
Do you have a valid Ontario class “G” driver’s licence?
No Yes

Do you have willingness to be on-call on a 24/7 basis?
No Yes
______

Vous êtes un excellent communicateur, très intègre et soucieux du détail? Envisagez cette occasion unique de travailler au sein de l’Unité des enquêtes spéciales (UES) du ministère du Procureur général. En tant que responsable des enquêtes, vous jouerez un rôle crucial dans la conduite d’enquêtes criminelles approfondies et impartiales impliquant des blessures graves, des agressions sexuelles ou des décès dans les interactions avec la police. Ce poste offre un environnement de travail dynamique où vous gérerez les opérations quotidiennes du laboratoire, planifierez et élaborerez des initiatives d’unité et fournirez des opinions d’expert qui peuvent façonner l’orientation des enquêtes. Votre leadership et votre expertise technique seront essentiels pour assurer l’intégrité et l’efficacité de la mission de l’UES.

Joignez-vous à la fonction publique de l’Ontario (FPO) et faites partie d’une fonction publique novatrice, réceptive et responsable qui valorise la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. La FPO s’est engagée à diversifier le leadership et à atteindre la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 pour les groupes sous-représentés. En tant que responsable des enquêtes, vous aurez l’occasion d’établir des relations clés avec divers intervenants, de témoigner devant les tribunaux et de contribuer à l’avancement de l’équité raciale, de l’accessibilité et de l’inclusion dans la fonction publique. Si vous êtes prêt à adopter des perturbations positives, à diriger avec un objectif commun et à obtenir des résultats centrés sur les personnes, nous vous invitons à poser votre candidature pour ce rôle influent.
Veuillez noter que ce poste exige la volonté d’être disponible sur appel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Certains déplacements dans toute la province sont requis

À propos de nous :
L’Unité des enquêtes spéciales est un organisme civil qui enquête sur des circonstances impliquant des policiers et des civils qui ont entraîné des blessures graves, des agressions sexuelles ou la mort. En vertu de l’article 113 de la partie VII de la Loi sur les services policiers, le directeur de l’UES a le pouvoir exclusif de décider si des accusations sont justifiées ou non en fonction des conclusions d’une enquête complète. Les décisions du directeur sont communiquées au procureur général.

Pour en savoir plus, consultez notre site Web: Unité des enquêtes spéciales [https://siu.on.ca/fr/index.php]

Leadership au sein de la fonction publique de l’Ontario

Une carrière de dirigeant au sein de la fonction publique de l’Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets marquants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d’Ontariens, le tout dans un milieu de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d’avantages sociaux complets, d’un solide programme de retraite et d’un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Au sujet de l’emploi
Créer l’environnement de travail
Dans la fonction publique de l’Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu’ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu’ils incarnent l’authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d’équipe qui stimulent l’innovation, favorisent la collaboration et appuient l’inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s’épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels
Votre leadership s’avérera essentiel pour guider l’équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d’inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d’elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l’équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que responsable des enquêtes, vous devrez :

• Assurer la gestion professionnelle et administrative des opérations quotidiennes du laboratoire, y compris la planification et l’élaboration d’initiatives d’unité pour atteindre les priorités et les engagements opérationnels et stratégiques du programme.
• Planifier et coordonner la recherche et le développement de systèmes analytiques, du concept initial à la livraison finale.
• Fournir une expertise objective et indépendante en participant à titre de conseiller à l’examen du domaine du programme à l’étape de l’enquête policière et d’autres enquêtes officielles.
• Aider à orienter le cours de l’enquête en fournissant des avis d’expert ou des résultats de tests d’enquête qui peuvent modifier ou recentrer l’orientation d’une enquête.
• Témoigner devant les tribunaux sur des questions relatives aux examens effectués.

Ce que vous apportez à l’équipe
Ce qui est obligatoire :
• Vous devez avoir un permis de conduire valide de catégorie « G » de l’Ontario pour vous rendre aux sites d’enquête dans l’ensemble de l’Ontario.

Compétences en leadership stratégique :
• Vous avez démontré des compétences en gestion et en leadership pour perfectionner, renforcer et diriger la capacité organisationnelle grâce à un leadership fondé sur des valeurs, des équipes inclusives et engagées et des partenariats pour encadrer, diriger et gérer le personnel.
• Vous connaissez les principes, les théories et les conventions collectives en matière de ressources humaines afin de perfectionner la capacité organisationnelle, y compris la planification de la relève, la gestion des talents, la conception de l’organisation et des emplois et la gestion des relations de travail.
• Vous pouvez établir des relations horizontales clés avec des clients (p. ex., Bureau du coroner en chef, Bureau des politiques économiques, services de police municipaux et régionaux, procureurs de la Couronne et de la défense, et autres organismes d’enquête) pour obtenir et fournir de l’information, discuter des résultats de l’examen, négocier des services, fournir de la formation et des opinions dans le domaine d’expertise lors des réunions.

Expertise technique :
• Vous connaissez les théories, les principes et les pratiques des techniques contemporaines d’enquête, de discipline et de surveillance pour agir à titre d’expert principal en matière d’enquêtes, fournir des conseils d’expert à la haute direction et diriger l’élaboration de plans stratégiques pluriannuels.
• Vous connaissez la technologie de pointe et les tendances émergentes dans le domaine de programme, ainsi que les principes et les procédures pour élaborer des méthodes, des processus de contrôle de la qualité et des pratiques d’assurance de la qualité connexes pour les examens afin de gérer un programme qui satisfait et maintient les exigences en matière d’accréditation.
• Vous connaissez les pratiques et les protocoles de la scène du crime et d’autopsie, les questions juridiques telles que les dernières décisions locales, nationales ou internationales ayant une incidence sur le droit canadien, afin de fournir des conseils d’expert lors d’une enquête criminelle.
• Vous connaissez les lois et la législation pertinentes (p. ex. Code criminel du Canada, Loi sur l’identification des criminels, Règles de la preuve), les autorités législatives et les exigences en matière de sécurité et de continuité des éléments de preuve.

Compétences en communication et en consultation :
• Vous avez démontré des compétences en communication orale pour témoigner devant les tribunaux.
• Vous pouvez assurer une séance d’information efficace et opportune sur les questions émergentes liées aux enquêtes en cours, préparer des documents d’information, des documents de discussion et des rapports.
• Vous pouvez assurer la liaison avec le public et les médias au sujet des résultats des enquêtes, vous assurer que les décisions sont communiquées avec exactitude aux médias, aux groupes communautaires et aux groupes policiers.
• Vous avez démontré des compétences en communication écrite pour rédiger des rapports publics d’enquête, y compris des recommandations visant à améliorer la conduite et les actions de la police.
• Vous avez des compétences en matière de présentation pour donner des conférences et des séminaires.
• Vos compétences en consultation vous permettent de fournir de l’expertise, des orientations, de l’information et de résoudre des problèmes d’intérêt mutuel.

Compétences en recherche, analyse et résolution de problèmes :
• Vous possédez une expertise en méthodologie de recherche avancée pour concevoir, élaborer, exploiter, évaluer et modifier des systèmes analytiques de laboratoire dans le but de mener à bien nos projets de recherche et nos enquêtes.
• Vous avez la capacité de diriger et de superviser l’élaboration de stratégies, de programmes et de procédures visant à enquêter et à résoudre les plaintes contre la police dans l’ensemble de l’Ontario.
• Vous avez une aptitude à l’analyse vous permettant d’élaborer et de définir les programmes, les services et les recherches de l’unité, en cernant les priorités de manière à garantir un équilibre efficace entre la gestion des dossiers en cours, les comparutions devant les tribunaux, les perfectionnements professionnels, les conférences, l’enseignement et la formation.
• Vous avez la capacité d’analyser et de formuler des conclusions et des avis lors de l’examen de dossiers et d’enquêtes, ainsi que devant les tribunaux.
• Vous avez la capacité d’évaluer les rapports sur les affaires et de recherche, ainsi que les conclusions et les opinions des membres du personnel qui sont convoqués à titre de témoin.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?
Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu’une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d’emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité
La fonction publique de l’Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, le mérite et l’équité dans ses rangs. La diversification de l’équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d’atteindre la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu’organisation qui préconise l’équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d’adaptation dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la Politique de la fonction publique de l’Ontario pour la lutte contre le racisme [https://www.ontario.ca/fr/page/politique-de-la-fonction-publique-de-lontario-pour-la-lutte-contre-le-racisme],le Plan directeur sur l’inclusion et la diversité [https://www.ontario.ca/fr/page/plan-directeur-sur-linclusion-et-la-diversite], ainsi que lePlan pluriannuel d’accessibilité [https://www.ontario.ca/fr/page/accessible-dessein-plan-pluriannuel-daccessibilite-de-la-fpo-pour-2022-2025] pour en savoir plus sur l’engagement de la FPO à promouvoir l’équité raciale, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans ses rangs.

Renseignements supplémentaires
Adresse:
• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 18 mois, 5090, BOUL. COMMERCE, Mississauga, Région Centre, Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (empreintes digitales), Vérification annuelle de casier judiciaire et d’affaires judiciaires, Vérification des services frontaliers du Canada, Vérification de la solvabilité, Historique du permis de conduire, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux
• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu’à 18 mois, 5090, BOUL. COMMERCE, Mississauga, Région Centre, Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (empreintes digitales), Vérification annuelle de casier judiciaire et d’affaires judiciaires, Vérification des services frontaliers du Canada, Vérification de la solvabilité, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS, Recherche sur les réseaux sociaux

Groupe de rémunération:
Système de rémunération des cadres
Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions
Horaire:
6
Catégorie:
Gestion et autres services
Date de publication:
le mardi 1er avril 2025

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
Un dossier qui fait état d’une infraction criminelle ou d’une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.

Si une vérification s’avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d’affilée ou si vous n’êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l’étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
Les enquêtes de sécurité requises pour l’emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• C-AG-227845/25(2)

Comment postuler:
1. Vous devez postuler en ligne [https://www.gojobs.gov.on.ca/Apply.aspx?Language=French&JobID=227845].
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources [https://www.gojobs.gov.on.ca/Docs/OPSCoverLetterandResumeWritingGuideFr.pdf].
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi [https://intra.ejobs.careers.gov.on.ca/PDR.aspx?Language=French&JobID=227845]pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre [https://www.gojobs.gov.on.ca/ContactUs.aspx?Language=French] et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel:
La date limite de candidature est le mercredi 16 avril 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario [http://www.ohrc.on.ca/fr/le-code-des-droits-de-la-personne-de-l%E2%80%99ontario].

Pre Screening Questions
Êtes-vous titulaire d’un permis de conduire valide de catégorie G de l’Ontario?
Non Oui
Êtes-vous disposé à être disponible sur appel 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7?
Non Oui