Executive Vice President/Senior Vice President with JobIllicoSVP/EVP Jobillico

En tant que vice-président exécutif (EVP) ou vice-président senior (SVP) de JobIllico, vous êtes à la tête d’une unité commerciale comptant plus de 75 employés dans les domaines de la vente, de l’assistance, du développement de produits et des services professionnels. Les clients et les employés vous confieront le soin de construire l’avenir de la marque et de livrer la prochaine génération du portail de l’emploi de JobIllico – le produit phare de l’entreprise.

Sous la responsabilité d’un chef de groupe de Harris, le vice-président exécutif de JobIllico est chargé d’atteindre les objectifs stratégiques et financiers de l’entreprise.

Ce poste sera occupé à distance.

Quel sera votre impact ?

• Diriger une organisation pour mettre à niveau une base d’installation vers un nouveau produit de portail de revenus numériques basé sur SaaS.
• Exécution de nouveaux noms sur le marché, mise en place de stratégies visant à accroître la part de marché existante
• Construire des structures et des processus d’équipe pour livrer le produit de manière efficace et soutenir les clients.
• Construire une culture d’entreprise et diriger des personnes, inspirer et développer des leaders.
• S’engager et collaborer avec les clients pour favoriser leur réussite avec JobIllico
• Diriger et développer une équipe de direction pour atteindre les objectifs de l’entreprise
• Atteindre les objectifs de croissance du chiffre d’affaires net et de l’EBITA fixés par l’entreprise.
• Diriger les briefings mensuels et trimestriels des dirigeants de Harris concernant les plans d’affaires et les résultats.

Ce que nous recherchons :

• Un penseur orienté vers la vente et les processus
• 10+ ans d’expérience à un niveau de leadership élevé
• 5+ ans d’expérience dans le secteur des revenus numériques
• Esprit de croissance et capacité à construire des relations significatives
• Excellentes compétences en matière de leadership et de communication
• Expérience de la gestion d’un groupe multifonctionnel composé d’au moins 75 membres de l’équipe
• Expérience de la gestion d’un compte de résultat complet avec un chiffre d’affaires d’au moins 15 millions de dollars.

Ce qui vous distinguera :

• Expérience opérationnelle
• Succès avéré dans la réalisation de la croissance de l’entreprise/du groupe
• Sens aigu de la finance et sens aigu des affaires ;
• Préférence donnée à l’expérience de la plateforme Digiital
• A l’aise avec 25 % de déplacements

Postule maintenant et viens mettre à profit ton expertise avec une entreprise qui a à cœur le bonheur de sa communauté !

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection

As the Executive Vice President (EVP) or Senior Vice President (SVP) of JobIllico, you are the leader of a business unity with 75+ employees across sales, support, product development, and professional services. Customers & employees will entrust you to build the future of the brand & deliver the next generation of JobIllico’s Employment portal – the company’s flagship product.

Reporting to a Harris Group Leader, JobIllico’s EVP is responsible for achieving strategic and financial targets of the business.

This position will be remote.

What will be your impact?

• Lead an organization to upgrade an install base to a new SaaS based digital revenue portal product
• New name market execution, establishing strategies to grow existing market share
• Build team structures and processes to delivery product effectively & support customers
• A culture builder and leader of people, inspiring & developing leaders
• Engage and collaborate with customers to further their success with JobIllico
• Lead and grow an executive team to achieve business targets
• Achieve the net revenue and EBITA growth targets set by the company
• Lead monthly and quarterly briefings to Harris Executives regarding business plans and results

What are we looking for:

• Sales oriented and process minded thinker
• 10+ years’ experience at a senior leadership level
• 5+ years working in the digital revenue industry
• Growth-mindset & capable of building meaningful relationships
• Excellent leadership & communication skills
• Experience managing a multi-functional group with a minimum of 75+ team members
• Experience managing an entire Profit and Lost statement with at least $15M in revenue

What would make you stand out:

• Operational experience
• Proven success in achieving company/group growth
• Finance acuity and strong business sense;
• Preference given for Digiital platform experience
• Comfortable with 25% travel

Apply now and put your expertise to work for a company that cares about its community!

Harris is an Equal Opportunity Employer, and applications are encouraged from members of the following target groups: women, persons with disabilities, aboriginal peoples and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available upon request.

Alternatively, you can view other indigenous opportunities at https://aboriginaljobboard.ca/browse-jobs/