District Resource Liaison Specialist/Spécialiste de la liaison en matière de ressources Full Time NEW

Are you dedicated to fostering understanding, cooperation, and participation in sustainable resource management?

As a skilled communicator with a sound grasp of natural resource management, you will use your in-depth knowledge of Indigenous culture and issues to work with Indigenous people, non-Indigenous communities and others on a variety of resource management issues. This is a rewarding role and we encourage you to apply to this opportunity with the Regional Operations Division at the Ministry of Natural Resources.

Why work for the Regional Operations Division and the Ontario Public Service?
• Meaningful work impacting your community and the environment
• Close-knit teams and work-life balance
• Stability in a changing world: a defined benefit pension plan
• Generous pregnancy/parental leave top-up benefits
• Short- and long-term disability insurance for added security when life throws you curveballs
• Huge variety of development opportunities both within the division and across the public service
• We understand that your employer should offer more than just a paycheque: enjoy three weeks of vacation days a year to start, ability to apply for a variety of leaves, and access to compressed work week and telework.

OPS Commitment to Diversity, Inclusion, Accessibility, and Anti-Racism:

We are committed to build a workforce that reflects the communities we serve and to promote a diverse, anti-racist, inclusive, accessible, merit-based, respectful and equitable workplace.

We invite all interested individuals to apply and encourage applications from people with disabilities, Indigenous, Black, and racialized individuals, as well as people from a diversity of ethnic and cultural origins, sexual orientations, gender identities and expressions.
Visit the OPS Anti-Racism Policy  and the OPS Diversity and Inclusion Blueprint  pages to learn more about the OPS commitment to advance racial equity, accessibility, diversity, and inclusion in the public service.
We offer employment accommodation across the recruitment process and all aspects of employment consistent with the requirements of Ontario’s Human Rights Code . Refer to the “How to apply” section if you require a disability-related accommodation.
What can I expect to do in this role?

In this position, you will:
• Build cooperative and effective relationships with local Indigenous communities
• Provide advice, plan and lead Indigenous programs and initiatives
• Promote understanding, co-operation and participation in the ministry’s sustainable resource management programs with a focus on lands and resource allocation with communities and other users
• Act as the ministry representative or advisor in resource and issue negotiations with Indigenous communities and associations
• Prepare budget submissions and explore funding options as well as authorize and track expenditures for Indigenous and non-Indigenous programs and initiatives within communities
• Assist in the development and delivery of community outreach initiatives to non-Indigenous communities

How do I qualify?

Specialized Knowledge

• You have knowledge of Indigenous cultures and related social and economic issues and opportunities in order to conduct informed consultations and engagement with Indigenous communities
• You understand community development principles, promote and assist in the planning of Indigenous training initiatives and economic development opportunities and provide advice on these matters
• You can understand and apply resource management policies and procedures

Leadership and Relationship Management Skills

• You have leadership skills to work with wide range of stakeholders with differing interests and cultures
• You possess conflict resolution and facilitation skills to negotiate and build consensus on resource management issues
• You are adept at developing and maintaining good relationships including those with stakeholders and Indigenous and non-Indigenous communities

Communication Skills

• You have demonstrate effective oral and written communication skills in order to provide direction, respond to inquiries and draft items such as briefing notes, reports, presentations and correspondence

Research and Analytical Skills

• You can conduct research and analyze information/data to respond to requests and concerns, recommend solutions and provide issues management support

Additional Information

Address:

1 English Permanent, 922 Scott St, Fort Frances, North Region or 479 Government St, Dryden, North Region or 108 Saturn Ave, Atikokan, North Region

Compensation Group: Ontario Public Service Employees Union

Schedule: 6

Category: Lands and Resources

Posted on: Friday, December 20, 2024

Note:

The information that you provide for the purpose of this competition and the results from this competition may be used to fill other positions. These positions may be of various tenures including short-term assignments. Your information and the results from this competition will be retained for the purpose of filling vacancies in accordance with the applicable collective agreement or policy provisions.
N-NR-224480/24

How to apply:

1. You must apply online .
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources .
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description  to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee’s exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember: The deadline to apply is Wednesday, January 8, 2025 11:59 pm EST. Late applications will not be accepted.

We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario’s Human Rights Code .
____
Vous êtes déterminé à favoriser la compréhension, la coopération et la participation à la gestion durable des ressources?

En tant que communicateur qualifié ayant une bonne compréhension de la gestion des ressources naturelles, vous utiliserez votre connaissance approfondie de la culture et des questions autochtones pour travailler avec les populations autochtones, les communautés non autochtones et d’autres intéressés sur une variété de questions relatives à la gestion des ressources. Il s’agit d’un rôle gratifiant et nous vous encourageons à saisir cette possibilité qui se présente au sein de la Division des opérations régionales du ministère des Richesses naturelles.

Pourquoi travailler à la Division des opérations régionales et la fonction publique de l’Ontario?
• Un travail utile qui donne des résultats pour la communauté et l’environnement
• Des équipes soudées et un équilibre travail-vie personnelle
• Une stabilité dans un monde en mutation : un régime de pension à prestations définies
• Des prestations complémentaires généreuses pour les congés de maternité et les congés parentaux
• Une assurance invalidité à court et à long terme pour plus de sécurité lorsque la vie vous réserve des surprises.
• Une grande variété de possibilités de perfectionnement, tant au sein de la Division que dans l’ensemble de la fonction publique.
• Nous comprenons que votre employeur doit vous offrir plus qu’un simple chèque de paie : vous bénéficiez au départ de trois semaines de vacances par an, de la possibilité de demander divers congés et de l’accès à la semaine de travail comprimée et au télétravail.

Engagement de la FPO à l’égard de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité et de la lutte contre le racisme :

Nous sommes résolus à bâtir une main-d’œuvre représentative des gens que nous servons, de même qu’à promouvoir la diversité, l’antiracisme, l’inclusion, l’accessibilité, le mérite, le respect et l’équité en milieu de travail.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à postuler, tout particulièrement les personnes handicapées, autochtones, noires, racisées, de diverses origines ethniques et culturelles, de diverses orientations sexuelles et de diverses identités et expressions de genre.
Rendez-vous sur les pages présentant la Politique de la FPO pour la lutte contre le racisme  et le Plan directeur pour l’inclusion et la diversité au sein de la FPO  pour en savoir plus sur son engagement à l’égard de l’égalité raciale, de l’accessibilité, de la diversité et de l’inclusion dans la fonction publique.
Nous offrons des mesures d’adaptation des emplois tout au long du processus de recrutement et pour tout ce qui touche l’emploi, conformément au Code des droits de la personne  de l’Ontario. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap, veuillez vous reporter aux instructions ci-dessous.
Quelles seront mes fonctions dans ce poste?

Dans ce rôle, vous devrez:
• établir des relations efficaces et de coopérations avec les communautés autochtones locales;
• fournir des conseils, planifier et diriger des programmes et des initiatives autochtones;
• promouvoir la compréhension, la coopération et la participation aux programmes de gestion durable des ressources du Ministère, en mettant l’accent sur la répartition des terres et des ressources avec les communautés et les autres utilisateurs;
• agir en tant que représentant ou conseiller du Ministère dans le cadre de la négociation des ressources et des enjeux avec les collectivités et les associations autochtones;
• préparer des présentations budgétaires et étudier les possibilités de financement, ainsi qu’autoriser et suivre les dépenses pour les programmes et initiatives autochtones et non autochtones au sein des communautés;
• participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives de sensibilisation des collectivités non autochtones.

À quelles exigences dois-je répondre?

Connaissances spécialisées

• Connaissance des cultures autochtones et des questions et possibilités sociales et économiques connexes afin de mener des consultations et une mobilisation éclairées des collectivités autochtones.
• Compréhension des principes du développement communautaire, promotion de la planification d’initiatives de formation et de possibilités de développement économique pour les Autochtones, et contribution à celles-ci, et fourniture de conseils sur ces questions.
• Capacité à comprendre et appliquer les politiques et procédures de gestion des ressources.

Compétences en leadership et gestion des relations

• Compétences en leadership pour travailler avec un large éventail d’intervenants ayant des intérêts et des cultures différents
• Compétences en résolution des conflits et médiation pour négocier et dégager un consensus sur les questions liées à la gestion des ressources
• Habileté à établir et entretenir de bonnes relations, notamment avec les intervenants et les communautés autochtones et non autochtones

Compétences en communication

• Compétences démontrées en communication orale et écrite efficace afin de donner des instructions, de répondre aux demandes de renseignements et de rédiger des documents comme des notes d’information, des rapports, des présentations et de la correspondance

Compétences en recherche et analyse

• Capacité à effectuer des recherches et à analyser de l’information/des données pour répondre aux demandes et aux préoccupations, recommander des solutions et fournir un soutien à la gestion des problèmes

Renseignements supplémentaires

Adresse:

1 anglais Permanent(s), 922, RUE SCOTT, Fort Frances, Région Nord ou 479 rue Government, Dryden, Région Nord ou 108, AV. SATURN, Atikokan, Région Nord

Groupe de rémunération: Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l’Ontario

Horaire: 6

Catégorie: Terres et ressources

Date de publication: le vendredi 20 décembre 2024

Note:

Les renseignements que vous fournissez dans le cadre de ce concours et les résultats du concours peuvent servir à pourvoir d’autres postes. Les postes sont de durée diverse et comprennent notamment des affectations de courte durée. Ces renseignements et résultats seront conservés afin de pourvoir les postes vacants conformément aux dispositions de la convention collective ou de la politique applicable

N-NR-224480/24

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d’admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l’Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d’accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l’Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d’emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l’Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d’offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l’Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d’un employé seront prises en considération avant qu’une offre d’emploi ne lui soit faite.

Rappel : La date limite de candidature est le mercredi 8 janvier 2025 23h59min HNE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l’Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l’Ontario  .