Log In
Sign Up
Analyste du parc automobile Full Time
DESCRIPTION
GPP Database Link (https://cummins365.sharepoint.com/sites/CS38534/)
Résumé du travail:
Administre un ou plusieurs éléments du programme de gestion du parc automobile figurant dans le domaine de responsabilité attribué. Participe à la résolution des problèmes pour les parties prenantes internes et externes. Produit les rapports requis, suit les mesures et établit des rapports si nécessaire. Peut être responsable de la planification et de l’exécution du budget dans les limites budgétaires. Soutient les projets de gestion du parc automobile et l’activité d’amélioration permanente si nécessaire.
Principales responsabilités:
Guide et assiste les parties prenantes internes et externes quant à l’exécution du programme de gestion du parc automobile dans le domaine de responsabilité attribué. Enquête sur les problèmes et dirige l’activité de résolution des problèmes pour garantir la satisfaction des parties prenantes. Joue le rôle d’interlocuteur entre les parties prenantes internes et les prestataires de services externes. Fournit des commentaires constructifs aux gestionnaires et directeurs du parc automobile sur les opportunités d’amélioration permanente. Participe en tant que membre de l’équipe, lorsque cela est nécessaire, à des projets définis liés aux processus et/ou politiques de gestion du parc automobile. Maintient les indicateurs de performance requis et les rapports périodiques si nécessaire. Effectue une analyse dans le domaine de responsabilité attribué pour évaluer l’efficacité du programme de gestion du parc automobile et formuler des recommandations pour une amélioration permanente. Contribue à la planification, au suivi, à la recherche et à l’analyse du budget. Responsable de l’exécution du programme dans les paramètres budgétaires. Aide au déploiement et à la formation aux programmes de gestion du parc automobile nouveaux ou mis à jour dans le domaine de responsabilité attribué.
RESPONSABILITÉS
Compétences:
Coopérer – Développer des partenariats et collaborer avec les autres personnes afin d’atteindre des objectifs communs.
Communiquer de manière efficace – Concevoir et mettre en œuvre des moyens de communication diversifiés, démontrant une compréhension fine des besoins spécifiques des différents interlocuteurs.
Être orienté client – Développer des liens solides avec les clients et fournir des solutions orientées client.
Prendre des décisions de qualité – Prendre des décisions judicieuses et opportunes qui permettent à l’organisation de continuer à progresser.
Faire preuve de conscience de soi – Associer feedbacks extérieurs et analyses personnelles afin de disposer de connaissances productives sur ses propres forces et faiblesses.
Maîtriser les relations interpersonnelles – Interagir avec aisance et franchise au sein de groupes d’interlocuteurs variés.
Optimiser les processus de travail – Connaître les processus de travail les plus pertinents et les plus efficaces, en portant l’attention sur l’amélioration permanente.
Administration de la rémunération et des avantages sociaux – Traduit la conception de plans de Cummins et ses exigences réglementaires et fiscales dans la communication et l’application de programmes de rémunération et d’avantages.
Gestion des données RH – Gère les données du personnel de manière à garantir leur exhaustivité, leur exactitude et la conformité à la politique de l’entreprise et aux exigences législatives.
Délivrer des formations – Enseigne de manière motivante et s’adapte aux besoins individuels et de groupe, avec pour résultat des connaissances, compétences et aptitudes applicables à l’emploi.
Connaissance sur les systèmes de véhicules – Interprète les informations provenant des utilisateurs et des installations de réparation et démontre des connaissances techniques sur plusieurs systèmes de véhicules pour prendre des décisions éclairées concernant l’entretien, la réparation, les spécifications ou la sécurité des véhicules.
Apprécier les différences – Reconnaître l’atout que représentent des perspectives et des cultures différentes pour une organisation.
Formations, diplômes, certifications:
Un diplôme d’études supérieures d’une école ou université, ou un diplôme équivalent, ou une expérience pertinente significative, est exigé.
Ce poste peut nécessiter une licence pour être conforme aux contrôles des exportations ou aux réglementations sur les sanctions.
Expérience:
Expérience minimale requise, sauf si l’exigence de formation postsecondaire n’est pas satisfaite.
Job Supply Chain Planning
Organization Cummins Inc.
Role Category Hybrid
Job Type Exempt – Experienced
ReqID 2412913
Relocation Package No
#FR
https://www.linkedin.com/company/cummins-inc/